背景內容
圓桌（round table），源自亞瑟王與他的騎士的傳說，其基本含義是平等協商。相傳在公元五世紀，英國國王亞瑟和他統率的騎士在舉行會議時，不分權位高下都圍繞圓桌而坐。後人由此以“圓桌會議”來寓示會議不分權位等級、與會者“一律平等”之意。“圓桌精神”體現了現代董事會制度的精髓，是為現代公司董事會的核心價值——融集體智慧，行民主決策。《董事會》雜誌每年一度的上市公司最佳董事會評選以“金圓桌獎”命名，是對中國公司治理及董事會制度建設的鏡鑒、探尋與期許。
每年一屆的“中國上市公司董事會金圓桌獎”評選，迄今已經成功舉辦了五屆。按照集團領導堅持公信力、保持權威性的要求，“金圓桌獎”的評選始終堅持客觀、公正和非商業化的原則，在前期研究和調查的基礎上，根據南京大學經濟學院、南京大學企業家研究所和本刊研究部共同開發的評價指標體系，即：公司董事會的結構指標、行為指標、績效指標、對股東利益的盡責指標、外部機構對董事會行為評價等六大指標，進行客觀打分，選取出前一百名公司。
為進一步完善評選結果，雜誌還邀請各省市上市公司協會等有關部門，對候選名單進行量化打分，並在新浪網上請普通投資者參與投票，最終綜合評出本屆“金圓桌獎”的最佳董事會和優秀董事會。需要說明的是，本屆評選我們適當加大了企業的社會責任和“綠色環保”的權重。
同時，我們以新聞的視角，跟蹤、研究各上市公司董事會建設的成果和特色，定性地評出各單項獎。
評價體系和榜單設定
評價指標
金圓桌獎的評選是根據南京大學經濟學院、南京大學企業家研究所和《董事會》研究部共同開發的評價指標體系即六大指標，進行客觀打分，選取出前一百名公司。
1、董事會結構指標：反映董事會規模、機構設定和獨立董事比重等情況。
2、董事會行為指標：反映董事會活動、獨立董事勤勉盡職、信息披露情況。
3、董事會激勵指標：反映董事會和高管人員報酬對公司業績的影響效果。
4、董事會對股東利益的盡責指標：主要通過股利分配情況來反映。
5、外部機構對董事會行為的評價指標：通過審計部門、新聞媒體、證券監管機 構的評價來反映。
6、公司業績指標：從董事會效率性功能和公平性功能在公司盈利和股東權益上 的績效來評價。
榜單設定
中國上市公司董事會“金圓桌”獎評選暨高峰論壇
最佳董事會
優秀董事會
最具戰略眼光董事長
最具社會責任董事長
最有影響力獨立董事
董事會建設特別貢獻獎 ……
