醫院按照“送出去,引進來”的思路,一方面鼓勵職工進行學歷培訓和繼教學習,選拔人員送到省外、國外學習
深造;另一方面採取政策優惠、待遇吸引等方式,引進高學歷人才。經過幾年努力,醫院人才結構日趨合理,老中青梯隊形成,中青年人才輩出,醫療技術水平躍上了新台階。如今,在職職工788人中有高級職稱94人、重慶醫科大學第二臨床學院兼職碩導4人、博士生2名、碩士生13名,臨床醫學研究生課程班69人;有重慶市醫學會各專委會副主任委員7人、全國老中醫藥專家學術水平繼承工作指導老師1人、重慶市名中醫1人、《世界華人消化雜誌》、《中國醫院》、《臨床超聲醫學雜誌》等雜誌編委(常務編委)共14人。介紹
2000年開通了與北京醫院的遠程會診,2002年開展了胎兒遠程監測工作;成立了涪陵區新生兒監護中心、疝治療中心、體外碎石中心、糖尿病防治中心、腦血管病防治中心、肝病治療等中心。醫院確定了“科技興院”的發展戰略,制定優惠政策,每年列出專項資金,鼓勵搞科研,扶持學科發展,不斷引進和開展新技術、新項目。先後與第三軍醫大學西南醫院、重慶醫科大學第二臨床學院、廣東中山醫科大學附屬醫院、上海華山醫院、成都軍區總醫院、浙江省人民醫院、北京醫院、武漢同濟醫科大學肝膽外科中心等醫學院校建立了友好關係,常年邀請專家、教授來院講學、會診。同時,派出人員赴印度馬德拉斯心血管病研究所、香港中文大學威爾斯親王醫院和國內友好醫院進修學習,合作開展科研項目,醫院科研和學術水平大幅提高,醫療技術水平不斷提高。