人物簡介
郭洪賑歷任北京雨露技術培訓有限公司（國務院扶貧辦雨露計畫服務中心）總經理；
北京修實投資發展有限公司副總經理、常務副總經理、總經理、董事；
北京修實資產管理有限公司副總經理、常務副總經理、總經理、董事；
曾參與過多家知名企業的運營與管理；
早年經歷
修實公益基金
郭洪賑
儀式首先由修實公益基金秘書長孫桂華介紹社區教育專項獎勵方案。基金第一期將在朝陽、西城和懷柔三個區進行試點，每年拿出至少10萬元，用於對區社區學院或社區教育中心，以及街鄉、社區從事社區教育的專兼職教師和管理人員及社區教育志願者進行定向獎勵。
西城區社區學院院長張建國在儀式上發言，他表示西城區作為社區教育專項獎勵基金項目的試點區之一，將結合西城區社區教育實際認真落實，使項目在西城區真正起到激發活力，穩定隊伍，促進社區教育發展之目的。我院教師代表表示修實公益基金設立社區教育獎勵基金，對於基層社區教育工作者來說是一份肯定也是一種鼓舞，一定要繼續不懈努力，為社區教育事業貢獻自己的力量。
孫善學委員指出社區教育作為一種新的教育形式，在體制、機制建設和可持續發展的鼓勵政策等方面還不健全，這些原因也制約著社區教育的發展。通過設立社區教育專項獎勵基金協助政府推動社區教育，無疑是激發社區活力、增加和諧因素、減少不和諧因素的有效措施之一。基金的設立對於加強社區教育隊伍建設，提高社區教育發展水平，為社會建設與管理創新將起到積極地促進作用。也希望社會各界支持社區教育的發展。
樂助國際慈善會
2008年1月16日，“樂助國際慈善會”（英文名：LoveZone，簡稱“樂助會”），正式宣布成立 。“樂助會”是英格瑪公司董事長莊志從1996年開始構思準備創建一個慈善公益機構，2003年正式定名“樂助國際慈善會”（英文名：LoveZone，簡稱“樂助會”），並開始招募創始會員。從2004年3月19日下午1：26收到第一張申請表（申請人：蘇吳律師事務所律師陸耀華先生）至今共收到入會申請逾百份。
當天，樂助會發起人莊志、郭洪賑、司長城與國務院扶貧辦培訓中心主任范增玉、重慶黔江桃坪村英格瑪希望國小的師生代表都千里迢迢趕到蘇州，與蘇州工業園區博愛學校的校長和孩子們、以及在場的所有愛心人士共同見證了這一重要時刻。在樂助國際慈善會宣布成立儀式上，發起人莊志向樂助國際慈善會基金捐贈了第一筆啟動資金。
其實，莊志帶領的英格瑪公司一直都有“英格瑪慈善公益基金會”，四年多來共實施了二十幾個慈善公益項目，可謂是“樂助會”的前身。而今正式成立的“樂助會”，則以“慈善公益、教育互助”為宗旨，將更廣泛、更系統地去實施慈善公益項目。
樂助會”宗旨：慈善公益、教育互助
“樂助會”口號：LoveCanChangetheWorld!讓愛改變世界!
“樂助會”目標：10年內成為蘇州最具影響力慈善公益機構之一；
15年內成為中國最具影響力慈善公益機構之一；
30年內成為全球最具影響力慈善公益機構之一。
“樂助會”創始會員：
“樂助會”創始會員（左一）司長城（中）莊志（右一）郭洪賑
莊志——人力資源及會展創業與開拓者，現任執行總裁一職，擅長於戰略的發展定位及市場推廣，具有專業的商業分析能力。負責英格瑪旗下所有項目的戰略工作，及參與項目的策劃工作。畢業後從事過銷售相關工作，對業務相關工作相當熟悉。
莊志此生的夢想是和大家一起打造一家偉大的、受人尊敬的企業，創辦一個在全球具有一定影響力的慈善公益機構。
郭洪賑——資深市場行銷經理人。曾任新希望蘇州天香乳業有限公司銷售經理，五糧液天地春酒全國行銷中心副總經理，現任北京雨露技術培訓有限公司副總經理。
畢業於河北財經學院，高級人力資源師。深信“人生的成功是快樂，快樂的源泉是給予”。胸懷天下，博愛眾生，方謂英雄，不是英雄，但英雄卻是永遠的嚮往！
司長城——樂助國際慈善會發起人之一，資深HR經理人，曾任英格瑪（中國）有限公司人事行政部經理，公司決策委員會委員；現任中華英才網人事行政部經理；
中央司法警官學院法學學士；熱衷於宗教哲學研究，信奉“道生萬物，萬物有靈”的哲學思想；愛護環境熱愛自然，願意和身邊萬物和諧相處；樂於從身邊小事做起，儘自己的微薄之力幫助他人。
個人信條：上善若水，利萬物而不爭！
要問企業文化是什麼，在英格瑪就能找到最好的答案。通過這樣一種方式，不僅帶上企業文化標語，而且展示了企業文化的重要性，作為企業文化建設的一部分，員工們寫下了對企業文化的心得體會，作為企業文化案例將編入企業文化手冊中。
英格瑪人力資源集團是蘇州人力資源行業品牌先鋒的人力資源外包公司，不同於市場外的中介，提供的是社會化的職業中介服務，獲得政府認可和信任，勞務派遣、人事外包、人事代理、製造承包、招聘流程外包（RPO）、人才測評、崗位外包、企業社會責任外包、大學生職業能力提升、獵頭、福利外包等服務外包，除了幫助企業招聘藍領（農民工、技工），緩解用工荒，還能為企業提供行業動態資訊；幫助薪酬福利設計，藍領面試、離職，勞動契約、勞動爭議、工傷、保險等事宜，幫助HR進行員工薪酬管理，員工激勵機制、績效考核的制定等；此外，建立的企業大學能提供員工培訓，幫助企業員工培訓，職業培訓能力的提升。
