邊際負效用

古典就業理論成立的假定之一為：
當就業量既定時，工資的效用與該就業量的邊際負效用相等。
這裡邊際負效用必須理解為：一個人或一群人由於各種原因可能導致其寧願失業，也不願意接受在他們看來效用低於某一最低限度的工資。