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長期激勵機制
長期激勵機制，是企業的所有者（股東），激勵經營管理者與員工共同努力，使其能夠穩定地在企業中長期工作並著眼於企業的長期效益，以實現企業的長期發展目標，通過...
激勵形式 注意問題 解決思路 主要功能 特點 -
長期籌資
長期籌資是指企業作為籌資主體，根據其經營活動、投資活動和調整資本結構等長期需要，通過長期籌資渠道和資本市場，運用長期籌資方式，經濟、有效地籌措和集中長期...
特點 動機 原則 渠道 類型 -
避免雙重稅收協定
避免雙重稅收協定(Double tax treaty)是指國家間為了避免和消除向同一納稅人、在同一所得的基礎上重複徵稅，根據平等互惠原則而簽訂的雙邊稅收...
協定概述 結構和範本 稅收管轄權 避免重複徵稅 無差別待遇 -
長期邊際成本
長期邊際成本是指工廠規模變動條件下（可以通俗形象地理解為廠商不斷增加機器數量，由一台機器增加為兩台機器，三台機器……），廠商每增加一單位產量所增加的長期...
定義 曲線推導 變動規律 關係 長期成本悖論 -
避免麻醉常見錯誤
《避免麻醉常見錯誤》是2008年人民衛生出版社出版的圖書，作者是CatherineMarcucci、DavidG.Metro、LisaMarcucci。
版權資訊 內容簡介 目錄 -
長期借貸市場
長期借貸市場也稱長期存貸款市場是指提供長期資金存款、貸款業務交易的市場。
什麼是長期借貸市場 長期借貸市場的建立和發展 長期借貸市場的原則 長期借貸市場的特點 -
長期獎勵計畫
長期獎勵計畫是指績效評估周期長於12個月的各種獎勵計畫，它包括：為改善員工住房條件的住房援助計畫；與股票有關的獎勵計畫，如股票期權計畫、股票增值權計畫以...
表現形式 作用 與短期的關係 -
長期證券投資
長期證券投資是指投資期限超過一年的證券投資，如國債、公司債券投資及長期持有的股票投資等。
種類特點 投資目的 投資程式 投資風險 -
長期激勵薪酬
長期激勵薪酬又稱長期激勵計畫，主要指根據超過一年（通常是3-5年）的績效周期來評定員工業績並據此對員工進行激勵的計畫。
定義 主要形式 -
總有辦法讓孩子避免誤區
《總有辦法讓孩子避免誤區》是2012年5月由延邊大學出版社出版的最新教育圖書，作者是朱文珺。
內容簡介 出版信息 圖書目錄 作者簡介
