簡介
遼寧省人才研究所成立於1998 年 3 月 , 隸屬於遼寧省人才中心 , 與省人才中心的綜合調研處合屬辦公。 2008年 , 省編委辦重新核定省人才中心機構與編制時 ,重新明確省人才研究所與人才中心綜合調研處合署辦公。省人才研究所從人才中心內部聘用研究員 14 人 , 都具有碩士研究生以上學歷或高級職稱 , 還聘請中國人事科學院原院長王通訊、上海公共行政與人力資源研究所原所長沈榮華、河海大學人力資源研究所所長趙永樂為客座研究員 , 形成了專兼職人員相結合的研究隊伍 , 並與中國人事科學研究院、上海市公共行政與人力資源研究所等國內 20 多個人事人才科研機構保持著合作關係。第一任遼寧省人才研究所所長是於文遠研究員 ( 原省人才中心副主任、副廳級 )； 第二任所長是姬養洲研究員； 現任所長是劉曉峰研究員。
任務
遼寧省人才研究所的主要任務是: 開展人力資源開發與人才市場建設研究；進行人力資源需求預測 , 提出人力資源開發戰略和對策措施； 開展人才與人事管理理論研究 , 探討人才成長規律；開展中外人事人才制度比較研究； 開展人才資源開發與經濟社會發展關係研究 , 為省委省政府人才決策提供科學依據；承擔國家及省的重大人事人才及人力資源科研項目 , 承擔全省人才科研成果評選工作； 進行企事業人事制度改革研究 , 制定改革方案； 開展人才諮詢活動等。
十幾年來 , 省人才研究所積極開展人才研究活動 , 取得了 50 多項科研成果。
在國家人事部組織的五屆全國人事科研成果評選活動中 , 獲一等獎 4 項 , 二等獎 10 項 , 二等獎 25 項 , 並連續三屆獲全國人事科研成果評選總分前三名。獲遼寧省政府科技進步一等獎 1 項、二等獎 2 項、三等獎 3 項； 遼寧省哲學社會科學成果一等獎 2 項、二等獎 2 項； 省人事科研成果評選一等獎 15 項 , 二等獎 20 項；省自然科學學術成果一等獎 3 項、二等獎 3 項、二等獎 5 項； 省委優秀調研成果一等獎 2 項、二等獎 3 項、三等獎 5 項。許多成果已被省委省政府採用 , 發揮了決策參謀作用。
遼寧省人才研究所
名譽所長 : 王建新
所 長 : 劉曉峰
兼職研究員 : 劉曉峰 岳 昕 姬養洲 蔡傑民
張 君 岑 健 楊守穎 程 悅
何慶哲 耿 瑩 馮 陽 劉 瑩
趙旭鵬 張 晗
名譽所長簡介：王建新 , 男 ,1952 年 2 月出生 , 在職研究生學歷 , 研究員職稱。主任現任遼寧省人才中心主任、分黨組書記。兼任中共遼寧省委省政府諮詢委員會委員、遼寧省社會科學系列高級職稱評審委員會成員、遼寧省高等教育學科設立審批委員會成員、遼寧省哲學社會科學成果獎評審委員會委員、中國人才研究會常務理事、遼寧省人才研究會理事長、遼寧省人才服務行業協會理事長、遼寧省行政管理學會副會長等職務。
長期從事人才學及人事人才管理研究 , 對遼寧省的人才學學科建設和地方實施公務員制度的理論體系建設做出了較大貢獻。出版幹部人事管理專著 8 部 , 其中《幹部管理概論》是我國第一部幹部管理的專著。主持大型軟科學課題 30 多項； 發表人才研究論文 60 多篇。
1995 年獲得遼寧省職工自學成才獎。獲遼寧省科技進步一等獎 1 項、二等獎 1 項、三等獎 1 項；獲遼寧省政府哲學社會科學成果獎二等獎 3 項； 獲全國優秀人事科研成果一等獎 2 項、二等獎 5 項； 遼寧省委優秀調研成果一等獎 2 項；遼寧省優秀人事編制科研成果一等獎 5 項。
所長簡介：劉曉峰 , 男 ,1955 年 5 月出生。本科學歷 , 學士學位。
現任遼寧省人才研究所所長、研究員職稱。兼任遼寧省人才研究會副理事長兼秘書長 , 遼寧省軟科學學會常務理事；遼寧省軟科學高級職稱評審會委員 , 遼寧省高等學校學科設立審批委員會委員。遼寧省優秀科技工作者。 1986 年始從事人才理論研究工作 , 對公務員錄用考試及領導幹部公開選拔考試、編制人才開發規劃、整體性人才資源開發等有較深研究。
完成《遼寧省人才資源整體開發戰略研究》、《遼寧省跨世紀人才資源開發戰略規劃研究》、《遼寧省人才發展“十五”計畫》、《政府人才服務機構改革與發展研究》、《公開選拔領導幹部評價與管理系統的研究》、《關於貫徹“乾什麼、考什麼” 重大原則問題的研究》等重大人才科研項目 20 多項； 出版與合作出版著作 5 部； 發表論文 30 多篇。
獲得中共中央組織部優秀科研成果一等獎 1 項； 全國人事科研成果一等獎 2 項、二等獎 5 項、三等獎 4 項； 遼寧省科技進步一等獎 1 項、二等獎 1 項、三等 獎 1 項；遼寧省自然科學成果一等獎 2 項、二等獎 4 項； 遼寧省哲學社會科學成果二等獎 2 項； 全國性人才研究研討會優秀論文一等獎 2 項、二等獎 4 項； 獲全省優秀人事科研成果一等獎 8 項。
研究人員簡介：岳昕 , 女 ,1952 年出生 , 本科學歷 , 研究員職稱。原省人才中心副主任。遼寧經濟職業技術學院管理系特約教授。
主持《外商投資企業中方幹部管理和評價技術研究》、《政府人才服務機構改革與發展研究》等多項省級以上課題。出版與合作出版《公務員考試錄用評價》；《外向型經濟人才》；《公務員考試面試技巧》；《畢業生擇業技巧》；《人事代理原理與技術》等著作；發表《模擬 “三資”企業經營管理機制確保國營企業經營者自主權》、《發達地區人才市場發展給我們的啟示》等論文 20 多篇。
獲國家人事部科研成果二等獎 1 項、三等獎 1 項； 遼寧省哲學社會科學成果二等獎 1 項； 全省人事編制科研成果一等獎 3 項、二等獎 1 項； 獲遼寧省優秀調研成果三等獎 1 項； 全國優秀人才研究一等優秀論文 1 項。
研究人員簡介 ：姬養洲 , 男 ,1950 年 5 月出生 , 在職研究生學歷 , 研究員職稱 , 國務院特殊津貼專家 , 第五屆遼寧省優秀科技工作者。 兼任遼寧省人才研究會副理事長 , 遼寧省機關寫作研究會副理事長 , 遼寧省機構編制管理研究會常務理事 , 遼寧省行政管理學會常務理事兼副秘書長 , 中國人事科學研究院客座研究員。
主持或參與國家人事部重點科研項目 5 項省委、省政府重點項目 5 項； 省科技計畫項目 6 項； 省社會科學發展規劃基金資助項目 4 項； 省人事科研計畫項目 17 項； 發表論文 30 多篇。獲得全國人事科研成果一等獎 1 項、二等獎 2 項、三等獎 4 項；省科技進步一等獎 1 項；三等 獎 1 項； 省委優秀調研成果一等獎 2 項、二等獎 2 項、三等獎 2 項；省自然科學學術成果一等獎 2 項、二等獎 2 項、三等獎 3 項； 省社會科學學術成果一等獎 2 項、二等獎 2 項、三等獎 2 項； 全國性學術論文獎一等獎 7 項；全省人事科研成果一等獎 11 項。
研究人員簡介：蔡傑民 ,1960 年出生 , 美國芝加哥大學 MBA, 副研究員 ,現任省人才中心人才評價處處長。從事人力資源管理工作二十餘載 , 曾在基層單位從事共青團和組織人事工作。 2000 年赴美留學歸國 , 在省人才中心從事國際人才交流、外語培訓和人才測評等工作。在長期的人力資源管理工作中 , 積累了比較豐富的實踐經驗 , 在相關理論研究領域也得到鍛鍊 , 有比較紮實的功底 , 先後在國家和省級各類新聞媒體發表數十篇有關人力資源管理理論研究和調研文章 , 參與研究和起草多項涉及全省性人力資源管理政策法規。其中 , 《人力資源投入產出研究》獲全國人事信息調研成果獎；《遼寧省建設系統工程技術職務任職資格申報與評審等級標準研究》獲遼寧省科技進步成果獎；《鄉鎮幹部隊伍管理與對策探》獲國家民政部優秀論文獎；《遼寧省國家公務員制度入軌運行後依法管理公務員隊伍情況的調查與思》獲全省優秀調研成果論文一等獎。組織參與的中組部兩項調研《“乾什麼 , 考什麼”重大原則問題的研究》、《競爭性選拔幹部方式問題研究》分獲中組部優秀調研成果一等和三等獎。
研究人員簡介：張君 , 女 ,1964 年出生 , 研究生學歷 , 省人才中心綜合調研處處長 , 編審職稱。
曾任省人事廳《幹部人事月報》社副編審、記者 , 副總編輯。出版與合作出版《人與事》、《市場 , 撞擊人事》、《編輯新語》等著作； 策劃、組織、編輯《幹部人事月報》增刊《攀登者的足跡》、《遼寧世紀人才論壇》、《遼寧人才工作風采》等刊物；發表《宋部長在遼寧》、《拳拳赤子報國心》、《開啟南風窗》等多篇文章 , 並獲得省級獎勵獲遼寧省人才研究會優秀論文一等獎 1 項； 省社會科學成果二等獎 1 項。
研究人員簡介：岑健 , 男 ,1964 年 5 月出生。在職研究生 , 碩士學位。
現任遼寧省人才中心信息處處長。曾在財政、銀行、人事系統任職 , 長期從事財務監督管理、人事外包管理和人才信息管理工作。在就讀會計碩士 (Mpacc) 期間 , 系統研究學習了現代會計財務理論、企業管理知識和企業成功案例 , 側重方向為人力資源成本研究 , 撰寫了 “企業年金”方面的學術論文。在人事部門工作期間 , 系統研究學習了人力資源課程 , 對企業績效管理、目標管理和人事外包管理有較深入的研究 , 參與完成《政府人才服務機構改革與發展研究》等重點課題； 參與編寫《管理效益百鑒》等專著。
研究人員簡介：楊守穎 , 女 , 中共黨員 ,1973 年 3 月出生。研究生學歷 , 碩士學位。現任遼寧省人才中心機關黨委專職副書記、高級會計師職稱。兼任省人才中心青工委副主任 , 遼寧省繼續工程教育協會副秘書長 , 遼寧省直屬機關十大優秀青年工作者。
主要成果有《人才服務機構轉型過程中的財務應對措施》獲新時期全國優秀學術成果一等獎；《政府人才服務機構改革與發展研究》 , 獲全省人事編制系統優秀調研成果一等獎、第三屆全省人事編制科研成果一等獎、遼寧省哲學科技成果二等獎；《經濟轉型過程中政府的作用》, 獲遼寧省自然科學學術成果三等獎。《關於儘快理順體制、整合資源、統一政策、減輕財政與畢業生就業負擔的報告》, 獲全省人事編制工作調研報告評選一等獎；《試論政府推動和促進專業技術人員繼續教育工作的十大職責》, 獲全國繼續教育徵文活動一等獎、省自然科學學術成果或等獎 , 入選參加第十一次世界繼續工程教育大會論文集；《發揮省繼續教育網優勢開展線上學習的建議》, 獲職工獻計獻策一等獎；《赴贛湘鄂三省人才中心考察報告》, 省人才中心優秀調研成果三等獎》；《以創新的精神推動省人才中心黨建工作》, 獲遼寧省機關黨建研究成果三等獎。參與編寫《創新能力開發與訓練教程》、《創新能力培訓教程》、《智慧財產權簡明教程》等著作；發表《經濟轉型過程中政府職能定位分析》、《集團式企業的財務管理》等論文。
研究人員簡介：程悅 , 男 ,1972 年 3 月 6 日出生。研究生學歷 , 碩士學位。
現任遼寧省人才中心人事代理處副處長。 1993 年參加工作 , 從事流動人員人事檔案管理工作多年。
參與完成《對單位開展人事代理工作實施方案》、《人事代理工作方法的研究》、《遼寧省經濟鑑證類社會中介機構人事檔案管理辦法》、《關於人才派遣工作的實施方案》、《遼寧省流動人員人事檔案管理服務規範 ( 試行 )》等研究起草工作。
獲得全省人才交流與市場建設優秀工作成果一等獎 1 項、全省人事編制科研成果一等獎 1 項、遼寧省人才中心繫統人才工作成果二等獎 3 項、三等獎 2 項。
研究人員簡介：何慶哲 ,1967 年 5 月出生 , 北京大學政治學與行政管理專業研究生學歷 , 碩士學位。現任遼寧省人才中心副調研員。 先後從事人才交流、人事代理、人才派遣、人事科研、行業協會管理、人才市場管理等工作 , 具有較豐富的人力資源管理和人才科研經驗。
主要成果有 : 《政府人才服務機構體制改革的若干理論與實踐問題研究》, 獲得中國人才交流協會優秀論文一等獎；《遼寧省強化人事人才公共服務體系建設的調研》、《遼寧省人事部門為 “五點一線”沿海經濟帶開發建設提供人事人才公共服務的調研》獲遼寧省優秀調研成果一等獎和二等獎；《在改革中追求卓越在創新中續寫輝煌》獲中國人才交流協會優秀論文二等獎》；《遼寧省重點企業和重點項目人才需求情況調查報告》獲遼寧省優秀調研成果二等獎。《關於進一步加強全省人才市場體系建設的意見》被省委採納 , 收入 “2+4 檔案”在省委《諮詢文摘》、《探索與研究》等刊物發表《遼寧省公共服務體系建設問題與對策研究》、《幫助和促進高校畢業生就業、創業暢銷機制研究》等十多篇論文。參與編寫《人員素質與能力測評》等專著。
研究人員簡介：耿瑩 , 女 ,1974 年 3 月出生。研究生學歷 , 碩士學位。現任遼寧省人才中心畢業生就業指導處主任科員、副高級會計師職稱。
2001 年由遼寧華盛信託投資股份有限公司調入遼寧省人才中心工作 , 先後從事過人事、財務及畢業生就業指導工作 , 對人力資源會計及畢業生就業有一定的研究。
完成《政府人才服務機構改革與發展研究》獲第三屆全省人事編制科研成果評審一等獎、第四次全國人事科研成果二等獎。《關於人才資源會計若干問題的理性思考》獲第四屆全省人才工作成果一等獎。在理論界等雜誌發表過多篇論文。
研究人員簡介：馮陽 , 男 ,1979 年 7 月出生。 2001 年 7 月畢業於大連外國語學院英語專業 ,2007 年 3 月-2009 年 7 月就讀於東北大學公共管理專業 , 並獲得碩士學位。
現在遼寧省人才中心綜合調研處工作 , 負責文字綜合、宣傳和人事調研與科研工作 , 副主任科員。曾先後從事過國際人才交流、畢業生就業指導等工作 , 對人力資源交流與開發有一定的研究 , 撰寫過《中國高等學院畢業生就業政策效果研究》等論文 , 參與編輯《人才線上》等刊物。
研究人員簡介：劉瑩 , 女 ,1980 年 2 月出生。 2008 年畢業於首都經濟貿易大學行政管理專業 , 研究生學歷 , 碩士學位。
2002 年來遼寧省人才中心工作 ,2002-2006 年在遼寧省高級管理人才評價推薦中心工作 , 現在遼寧省人才中心檔案管理處任副主任科員。 2005 年 6 月在《在和諧中成長》發表論文 “對完善國有企業經營者年薪制的思考”；2008 年 6 月在《經濟與管理研究》發表論文“勞動密集型產業與可持續發展”；曾獲 2007、2009 年度優秀等次工作人員稱號；2010 年在省人力資源社會保障廳舉辦的“紅詩遼寧”詩歌比賽中獲得優秀獎；2010 年在廳舉辦的機關公文寫作比賽中獲得個人三等獎。
研究人員簡介：趙旭鵬 , 男 ,1982 年 9 月出生。 2007 年畢業於東北大學行政管理專業 , 研究生學歷 , 碩士學位 , 研究方向人事測評。
現任遼寧省人才中心培訓處副主任科員。
曾參與《當代大學生學習態度調查》、《道德判斷力研究》、《瀋陽市公車乘客滿意度調查》、《東北大學助學貸款服務中心滿意度調查》等課題研究 , 發表《 DIT 技術在我國公務員道德素質測評中套用的初步探討》、《公務員道德素質評測研究》、《確定問題測驗在公務員道德素質評測套用研究》等論文。
研究人員簡介：張晗 , 女 ,1982 年 8 月生 , 研究生學歷 , 博士學位。
文章《農業產業集群成長模式分析》發表於全國中文核心期刊《農業現代化研究》、《基於 GEM 模型的農業產業集群形成要素研究》發表於全國中文核心期刊《中國物流與採購》；《吸引農業人才資源促進農業產業集群發展》發表於全國中文核心期刊《中國人才》；《農企吸引人才之道》發表於《人力資源》；《淺析中國農產品出口面對的貿易壁壘》被 2005 年遼寧省農業經濟年會收錄。參與遼寧省科技廳軟科學重點課題 : 《遼寧省農業產業集群發展研究》；遼寧省教育廳高校人文社科課題 : 《遼寧省農業產業集群演化動力機制研究》等。
