措施跟進
十八大以來，選人用人問題成為巡視“問題清單”中的通病，落馬官員的問題中也頻現買官賣官、帶病提拔等官場頑疾。輿論分析，反腐過程中發現的選人用人問題反映出，當前幹部人事制度存在漏洞多、執行差的問題，需要進行系統性的完善和升級。
十八大以來，選人用人在全面深化改革進程中的重要意義，也被習近平多次強調。在今年5月5日召開的中央深改組第十二次會議上，習近平就提到，“要著力強化敢於擔當、攻堅克難的用人導向，把那些想改革、謀改革、善改革的幹部用起來，激勵幹部勇挑重擔。”
其實，十八大後，特別是十八屆三中全會以來，中共為幹部選拔任用立新規，可謂進入了頂層設計的密集期。
2015年6月2日，中共中央辦公廳印發的《事業單位領導人員管理暫行規定》獲以公布。事業單位領導該選什麼樣的人，如何選拔，任期多長，如何考核，怎樣監督……這則新規“回答”了一系列備受社會關注的問題。
包括選人應“德才兼備、以德為先”、加大聘任制力度、加強考核監督機制等，新規中的多項舉措指向事業單位行政化、官僚化弊病，旨在通過人事制度改革，進一步推進事業單位改革。
2015年7月28日，中央出台的《推進領導幹部能上能下若干規定(試行)》對外公布。明確幹部“下”的6種渠道，將5類情形納入問責範圍，詳細列明領導幹部或被“調崗”的10種具體情形，闡明問題官員“復出”的前提條件……新規可謂條條關聯著官員的“烏紗帽”。
專家分析，中央專門出台規範官員“升降進出”的細緻規定，一方面是與現有的人事制度配套，提高幹部隊伍活力，另一方面，讓官場“能下”成為制度常態，可以有效震懾和整肅官場用人歪風。
