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遠程視頻面試遠程視頻面試的途徑
1.異步視頻面試：是指企業HR用簡訊或者郵件將面試邀請發給候選人，候選人就可以通過智慧型手機、攝像頭等設備錄製並上傳視頻答卷，然後企業HR就通過可以觀看、評價、分享和比較視頻簡歷來完成招聘的面試行為。
2.線上視頻面試：是指用人單位與求職者足不出戶利用連通了網際網路的電腦，通過視頻攝像頭和耳麥進語音、視頻、文字的方式進行即時溝通交流的招聘面試行為。
傳統面試存在的弊端
海量候選人的困擾
“這次招聘收簡歷收爆了！從招聘會收到500多份，從招聘網站收到500多份， 1000多份簡歷初步篩選了下，有200人需要面試，至少半個月才能完成，真是累啊……”
面對為數眾多的候選人，HR 往往只能按部就班的安排時間面試，費時費力，當面試完所有人的時候已經是精疲力盡。
異地面試及意外情況的困擾
企業HR1：“這個人職業素養不行，面試都遲到！”
企業HR2：“上午必須要出差嗎？有個候選人今天上午過來面試！”
求職者1：“OMG！公司在東二環，離面試開始還有5分鐘，我卻被堵在了北四環……”
求職者2：“糟糕！家裡停電了！今天上午10點有個線上視頻面試！”
職場要講誠信，面試要準時，但意外總在不斷的發生……
面試不專業且無效果反饋
“這幾位候選人我來面試吧，小張作為新進HR，面試經驗有所欠缺，怕無法做到公平公正而讓公司遺漏人才。”
“本周面試完的候選人應該出一份面試報告，但有點麻煩，有幾個人還記不清了， 算了，還是口頭跟經理匯報下吧！”
企業HR在招聘面試中，能否做到公平公正並及時出具面試報告？
刻板、無聊的面試
“哎，今天又要面試十幾個人，真夠了……”
面試似乎是一件刻板、無聊與乏味的工作，但不得不做，那么，有沒有一種辦法讓面試變成一件愉快的事情？就像你休閒的時候瀏覽視頻、看電影一 樣？
面試過後總是忘記面試情況
情景 1：“上次有個叫李雷的不錯，等會，讓我想想，他是上周四第五個面試的，是吧？”
情景2：“經理，昨天過來面試的小張不錯”，“小張？哪一位？第幾個？我已經忘記了”
以上窘境在企業面試過程中頻繁出現，有沒有合理的辦法規避這種情況的一再發生？
不斷增長的面試組織費用
面試一天，人工費用500元，交通費報銷300元，午餐費用20元……
不知不覺中，企業一年的面試費用就投入了好幾萬元，招到的優秀人才卻不多。
面對不斷增長的面試組織費用，企業只能望 人興嘆……
遠程視頻面試的優點
遠程視頻面試便捷、簡單、省時省力。為招聘雙方節省了大量的精力和成本。網上面試很輕鬆，只要會上網就可以隨時隨地進行視頻面試。把企業和求職者的距離無限拉近，企業找到合適人才，求職者獲得心怡的工作，最終形成雙贏的局面。
