概述
跳槽 北京大學市場與媒介研究中心聯合趕集網研究院撰寫的《就業主力軍就業趨勢研究報告》2015年8月出爐：從對職業的忠誠度上看，47.6%的90後畢業生對第一份工作預期的工作期限在一年以內，其中23.6%預期半年以內，而預期第一份工作期限在3年以上的比例僅7.9%。
雖然，從事某一職業的時間長短，和對職業的忠誠度並不呈必然的正比關係。不過，從事某一職業的時間長短和對職業的忠誠度存在一定關聯，即一個人從事某個職業很長時間，未必就對這個職業忠誠；但一個人如果從事某個職業沒多久，一定對這個職業沒興趣、不滿意更談不上忠誠。對某個職業或某份工作沒興趣、不滿意的具體表現，就是跳槽。
理由
對那些進入新崗位工作沒幾天就跳槽並成為習慣的人，公眾送上了一個很形象的詞“閃辭族”。“閃辭族”辭職的理由不外乎這么幾個：錢少、無聊、沒前途等。一句話，他們認為現在的工作崗位和用人單位體現不了自己的價值。或者，他們有自己的想法和參與欲，但這些無法得到滿足和施展。這時，跳槽就會成為大學畢業生改變工作狀態的一個選擇。
特點
跳槽病 眼高手低是許多“跳槽病”患者的特點。對這樣的人，《宋史·道學傳一·程灝傳》有形象描述：“病學者厭卑近而騖高遠，卒無成焉。”這種人一心想著幹大事，不屑於做小事——即手頭工作，即使勉強做了，也是心不甘情不願，抱著應付態度去完成。
害處
跳槽不是罪，是權利。現實生活中確有人因為入錯行而失去大展身手的好機會，但更多的人是因為頻繁跳槽失去了很多機會，最終碌碌無為一輩子。
專家看法
每一個職業都是勞動者實現人生價值的載體，只有熱愛當前職業並努力工作才可能實現人生價值。一個人如果不熱愛自己本職工作的崗位，把自己所從事的工作看成可有可無的小事，怎么可能幹得好？只有持之以恆，才能成大事。因而，大學畢業生不要在工作崗位待上沒幾天就匆忙下結論，認為此處不適合自己。
至於跳槽，偶爾為之尚可，染上“跳槽病”可能一輩子都一事無成。
