圖書信息
出版社: 格致出版社，上海人民出版社; 第1版 (2011年1月1日)
叢書名: 復旦企管·企業管理精品專著系列
平裝: 264頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 7543218593, 9787543218598
條形碼: 9787543218598
尺寸: 23.6 x 16.6 x 2.4 cm
重量: 299 g
作者簡介
徐笑君，副教授，現任教於復旦大學管理學院，管理學博士、博士後，心理學碩士，丹麥哥本哈根商學院和香港大學商學院訪問學者。《研究與發展管理》《管理學報》等國家核心學術刊物審稿專家，美國管理學會會員、國際管理學會(AIB)會員、中華管理國際協會創辦會員。曾主持多項國家級課題、政府和企業委託課題，涉及知識管邢和人力資源管理領域。
內容簡介
《跨國公司內部知識轉移和文化影響研究》以美資和德資在華跨國公司為研究對象，比較研究三國文化差異對知識跨國界轉移的影響。《跨國公司內部知識轉移和文化影響研究》還分析文化橋樑人物(海歸經理人)對減少文化距離、促進知識國際轉移的作用，以及如何培育、激勵海歸經理人，建立文化學習機制等內容。
《跨國公司內部知識轉移和文化影響研究》將會為在華跨國公司的知識國際轉移決策和具體操作提供指導，尤其為推動中國企業走向國際競爭提供指導和借鑑。
目錄
第1章 導論
1.1 跨國公司在中國的發展階段及特點
1.2 跨國公司對中國經濟的影響
1.3 跨國公司在中國的發展趨勢
1.4 跨國公司競爭優勢和知識國際轉移
1.5 跨國公司內部知識轉移面臨的文化衝突
第2章 跨國公司知識轉移和海外子公司角色演變文獻綜述
2.1 有關知識轉移的文獻綜述
2.2 有關跨國公司內部知識轉移的文獻綜述
2.3 跨國公司海外子公司角色分類和角色演變
第3章 跨文化管理和文化距離對跨國公司知識轉移影響文獻綜述
3.1 文化的界定、特徵和分類
3.2 民族文化的評價模型
3.3 跨國?司跨文化管理的四種基本思路
3.4 文化差異導致的文化衝突和文化整合
3.5 基於溝通視角的知識轉移相關研究
3.6 基於社會資本視角的跨國公司內部知識轉移分析
3.7 文化距離對跨國公司內部知識轉移的影響
3.8 Hofstede民族文化維度對跨國界知識轉移的影響
第4章 跨國公司內部知識轉移影響因素模型構建及實證研究
4.1 跨國公司內部知識轉移影響因素的概念模型
4.2 跨國公司內部知識轉移影響因素分析及相應命題的提出
4.3 權力距離和不確定性規避對總部知識轉移效果的影響研究
4.4 促進跨國公司總部向在華子公司轉移知識的對策研究
第5章 美資和德資跨國公司在華發展及知識轉移實證研究
5.1 美資跨國公司在華發展
5.2 美資跨國公司總部向在華子公司轉移知識的實證研究
5.3 德資跨國公司在華發展
5.4 德資跨國公司總部向在華子公司轉移知識的實證研究
第6章 海歸經理人對跨國知識轉移的作用、培養與激勵研究
6.1 中國“海歸”人才現狀和人才引進發展階段
6.2 國際人才流動和有關中國“海歸”研究文獻綜述
6.3 海歸經理人對跨國公司內部知識轉移的作用
6.4 海歸經理人知識轉移意願影響跨國公司知識轉移效果的實證研究
6.5 “關係”類型、知識屬性和個體知識共享意願
6.6 海歸經理人的培養與激勵
第7章 基於演化模型的中國企業全球化模式研究
7.1 國內有關中國企業全球化的研究綜述
7.2 企業全球化的演進模型
7.3 後發理論
7.4 中國企業全球化的發展模式
7.5 中國企業全球化模式演進的案例分析
參考文獻
後記
