趕集網路招聘節規模
百萬優質企業、500萬個好工作：3500萬求職者的開年盛宴據了解，每年春節長假過後,招聘市場都會迎來一輪求職和招聘的高峰期。但由於同質化嚴重、缺乏創新、用戶體驗差，傳統的招聘會和網路招聘模式對用戶吸引力日漸下降，已經難以滿足招工、求職者雙方的緊迫需求。
趕集網招聘節與其2013年首創的網路招聘會一脈相承，是趕集網推陳出新、不斷最佳化用戶體驗的成果：企業藉此能在短時間內獲得大量優秀簡歷，求職者更可以與企業線上互動溝通，不用擔心沒有回覆。2013年趕集網已在北上廣深等城市舉辦了10場網路招聘會，場場爆滿並獲得了招工、求職者雙方的一致好評和推崇。
此次趕集網再次領先業界創新推出的網路招聘節，正是為將服務對象拓展到全國其他城市而做出的新探索。據了解，趕集網首屆網路招聘節主要是針對春節後返城的流動群體和跳槽者。屆時，趕集網將在全國組織約100萬家優質企業，提供500萬個優質崗位機會，供超過3500萬求職者選擇應聘。根據計畫，此次網路招聘節既有廣大中小企業提供的崗位，也有一些大企業的參與。
除了崗位機會多，信息的準確和高質量也是本屆網路招聘節的亮點之一。趕集網將對本屆招聘節的企業嚴格篩選，嚴查企業資質，保證職位的真實可靠;同時要求企業設定專人線上答疑，求職者投簡歷100%有回覆，打造五星級求職體驗。求職者足不出戶便可以逛招聘會，不挨擠更高效。
為保障求職者合法權益，讓大家放心找工作，趕集網還推出“包賠”服務，如求職者在趕集網招聘節求職被騙，趕集網將對求職者損失做出賠償。
網路招聘節服務創新
全新求職體驗引領網路招聘服務創新據了解，網路招聘此前大多集中於中高端，或是獵頭招聘，或是招聘一些較高級的管理者，而一直缺失針對中基層從業人員的網際網路解決方案，他們不得不依賴傳統的招聘會、甚至老鄉帶老鄉等傳統方式。
“找工作，還有比趕集網更多的嗎?”經歷多年深耕細作，趕集網已經在招聘領域找到了屬於自己的優勢位置，並發展成為中基層招聘領域第一品牌。趕集網創新推出的網路招聘會和招聘節更是直接實現了求職者和招工企業需求的完美匹配，為中基層求職者提供了高效便捷的求職體驗。
“不用再去參加人擠人的招聘會了，這種網路招聘會不但能線上投遞簡歷，而且能與招聘企業線上溝通，最關鍵的是高效且100%有回覆，不用擔心石沉大海了。”參加過趕集網路招聘會的王小姐如此感慨。
“招聘行業早晚會被網際網路化，這是教育水平提升和網際網路套用的必然結果，但也將同時對整個招聘行業帶來挑戰。趕集網擁有業界最嚴苛的信息質量標準，將努力保障每一位求職者的信息安全，做好服務創新。”劉洋說。
據劉洋介紹，趕集網不但有獨立的信息質量團隊審核信息;還通過企業信用評級體系，為求職者判斷信息可信度提供參考;趕集網打造的企業誠信認證也為虛假信息設定門檻;招聘頁面上設定的多層次安全提醒應聘者防詐欺;同時豐富的篩選條件幫求職者找到高質量的工作;此外趕集還設定了系統自動過濾垃圾信息的機制。
“我們希望能創造一個好的用工環境，並不只是看重商業機會，社會價值更應有所考慮。”劉洋表示：“憑藉創新的體驗、高質量的信息，趕集網路招聘節將對緩解企業用工荒、求職難等問題起到推動作用。”
