招聘會場景待遇誘人
年薪30萬CEO親自帶教
招聘會上往往人頭攢動剛畢業的大學生能夠獲得30萬元的保底年薪，這在很多人看來簡直就是“天上掉餡餅”。10月15日下午6時，國內某知名集團企業在四川大學舉行的招聘會上，主辦方就拋出了這樣的“牛人計畫”。“此次校園招聘在全國各大城市舉行，凡是被錄用的應屆畢業生，將享受高起點的待遇：30萬元保底年薪，集團及其旗下各公司CEO、CTO（首席信息官）親自帶教的機會等。該企業人力資源部人士透露：錄用的學生在工作一年後，將接受評估，如果評估合格，將可以直升經理。 在招聘現場，一些大學生表示會去試一試，“是個難得的機會。”然而，也有一部分大學生認為此舉是在“作秀”，是企業為吸引學生、宣傳自己出的怪招。
記者了解到，此次“挑戰校園‘牛人’”的招聘職位主要為管理型和技術型人才，包括遊戲研發策劃師、平面設計師、商業插畫師、網頁設計師等大約80個職位。
過程花哨
5輪選拔堪比選秀
記者在現場看到，該企業選拔“牛人”的流程也很牛，整個招聘過程堪比一場大型的選秀，所有參選者必須經歷五輪選拔，第一輪是“牛人測評”，通過測評後才可進入簡歷提交和選題論文環節，此後就將進入第三輪和第四輪的兩場PK，PK賽採用海選的方式，第一場PK將從288人中海選出15人，然後在第二場PK的終極挑戰中，從15人中選出5人，最後5人將進入第五輪的高層面試環節。
該企業人力資源部人士表示，與以往相比，本屆校園招聘會改變了以往面試官主導的模式，融入了更多的互動元素，讓企業和應聘者充分溝通，找到彼此的契合點。從各城市選拔，到全國終極PK，就是讓學生在一系列挑戰中展示自己的能力，最終成為校園“牛人”。
相關事件
綜述
全椒全椒，因“吳敬梓故里”、“全柴”而聞名於世。近日，這個皖東小城再次因一個超級招聘廣告而引起人們的關注。 2009年3月29日，全椒縣高調發布招聘信息： 百萬年薪招聘10名“首席招商代表”。沒想到，招聘信息吸引了包括日本、德國等多個國家和地區的近百人前來報名。5月3日，來自世界各地的15名“首席招商代表”和26名“招商顧問”與全椒縣招商部門正式簽約上崗。
在全球發生金融危機、世界各國經濟普遍萎靡的大環境下，全椒縣何以如此高調實施“百萬年薪納賢”？這是為招商“開先河”，還是一次成功的招商“炒作”？對此進行了調查。
百萬年薪聘招商代表
3月29日，全椒縣政府隆重舉行新聞發布會，宣布全椒縣經濟開發區管委會決定面向全社會以“百萬年薪”招聘10名“首席招商代表”，聘期一年。
根據規定，“首席招商代表”的任務是：在年度內引進總投入5000萬元以上工業項目，累計完成固定資產投資2億元，重點鼓勵引進機械裝備製造、家電、農副產品深加工、新型建材、精細化工、高新技術等產業。只要完成上述年度工作目標任務，績效薪酬為人民幣120萬元，多完成多獎勵，上不封頂。
“不論從事什麼工作和學歷，不分年齡和職務，凡願意與全椒共發展，具有廣泛資源和較強招商能力的社會各界人士，都可成為此次招聘的對象，專職兼職均可。 ”由於全椒縣對首席招商代表要求的“低門檻”，此訊息一經人民網、南方日報、新華日報、浙江衛視、安徽衛視、揚子晚報、新民晚報、羊城晚報等全國30多家主流媒體報導，當即在社會上引起強烈反響。4月1日招聘當天，全椒縣招商部門就接受諮詢電話和來訪100餘人次。
全球精英爭相來競聘
“真沒有想到，招聘招商代表會在社會上引起如此大的反響；更沒想到，有如此多的有識之士關心全椒的發展。 ”採訪中，全椒縣委書記汪建中連說了兩個“沒想到”。
記者從全椒招商部門獲悉，截至4月20日，共有來自國內外的330多人次來函諮詢，其中有來自江蘇、浙江、上海、廣東、北京等省市的，也有來自日本、德國的。他們中，既有企業負責人和公務員，也有大學教授和在校大學生，既有資深管理人員，也有行業協會、商會的領袖，甚至有前來參加新聞發布會的新聞記者也經不起“誘惑”而報名。
“我的老家在安徽蚌埠，多年在國外自然對家鄉有著濃厚的感情，當家鄉的親戚告訴我全椒以百萬年薪招聘招商代表後，我當即決定要為家鄉做一些貢獻。 ”來自日本大阪的白雪女士在日本專門從事投資顧問的工作，對於日本企業十分熟悉。她說，經過在全椒的數天考察，她對全椒縣的山山水水十分看好，願做一名“招商使者”，為全椒的發展牽線搭橋。
“由於報名人員太多，在原來10名首席招商代表的基礎上不得不再增加5名。 ”全椒縣經濟開發區管委會主任仇培告訴記者，為了讓更多的傑出人士能參與全椒的發展，縣裡經過慎重考慮，特別增設了26名“招商顧問”，與“首席招商代表”所不同的是，招商顧問沒有2萬元年度工作經費。
招商代表坦言壓力大
據了解，由於報名人數眾多，全椒縣招商部門經過評審和初步面試，邀請了60多名報名人員前來全椒進行實地考察和參觀，並向他們介紹了全椒經濟社會發展基本情況、招商政策、投資服務環境和對“首席招商代表”的工作要求等。
5月3日，全椒招商領導小組對每一位應聘人員都進行了“面試”，與應聘人員面對面交流溝通，詢問了他們的基本情況和招商的業績、資源和優勢。經層層選拔，最終選出了15名“首席招商代表”和26名“招商顧問”。
雖然成功被聘用，“首席招商代表”也坦言壓力不小。 “通過前期的市場調研，現在手頭上已經有幾個大項目，完成任務我還是很有信心的。 ”一位不願透露姓名的招商代表說：“如果沒有一定的社會資源和人脈關係，要完成任務簡直是天方夜譚。 ”
是開先河還是炒作
“全椒縣百萬年薪招聘招商代表開創了招商模式的‘先河’，是將許多招商行為過程中的‘潛規則’明朗化而已，應該值得借鑑。”前來應聘的江蘇商會的周先生說，現在全國各地都在招商，但對於獎勵措施並沒有統一規範的標準，他認為，全椒縣將招商中的“潛規則”明朗化做法值得提倡和推廣。
“百萬年薪招聘招商代表，其實就是一次成功的‘炒作’，因為這120萬的薪酬並非‘年薪’，而是完成年度目標任務後的獎勵。 ”採訪中，同樣前來參加應聘的薛先生說，根據規定這種獎勵是靈活機動的而並非固定，“百萬年薪招聘”只是發布方用來“炒作”的一個噱頭。
“‘百萬年薪’招聘是縣裡精心策劃的一次活動，目的是擴大對外宣傳，並通過經濟槓桿激勵、吸引全國各地成功人士與全椒共謀發展，以實現引進一批大企業、大項目，促進縣域經濟實現跨越式發展的目標。 ”面對不同聲音，全椒縣招商部門負責人並不迴避。
全椒縣招商引資領導小組組長、全椒縣委副書記曹付忠告訴記者，保持住過去的招商引資增長態勢，加速當地經濟發展是活動的初衷，他們在長期工作中發現目前中部縣市之間的招商引資競爭已近“白熱化”，如何從中突圍，他們相信高額薪酬的魅力。
各方聲音
通過這次招聘活動，全椒要在招商模式和人才選拔上留下自己的“烙印”……在提升招商引資工作水平的同時，全椒要在安徽率先“崛起”人才高地。
——全椒縣委書記汪建中
希望以此提升招商引資工作的水平，變全民招商的人海戰術為更加專業的精英招商。同時，這將大大降低全椒縣每年高達500萬元以上的招商費用。
——全椒縣招商局局長吳孝水
此次“百萬年薪招聘首席招商代表”活動，是在招商競爭日益激烈形勢下的一次大膽嘗試，是非常時期採取的非常舉措。
——全椒縣招商局
原先每年需要花費數百萬招商費用，還不一定招來。現在通過這種形式，若真能招來大老闆，將直接提速當地經濟發展，重獎招商功臣無可厚非。
——滁州一市民
實際招商引資過程中，全椒應更注重“內功”的修煉，注重實實在在拓寬招商引資渠道，以免招商引資流於走過場。
——滁州一市民
一味的追求投資，對全椒未必就是件好事，綜合協調發展才最重要。
——全椒一網友
