根據中發電〔1991〕20號《中共中央、國務院關於職工休假問題的通知》精神，結合我省實際，現就我省行政事業單位工作人員（以下簡稱工作人員）休假問題通知如下：
一、享受休假待遇的範圍。凡參加工作滿5年以上的各級黨政機關、人民團體和事業單位工作人員（含工人），均可享受休假待遇，但對實行寒、暑假制度的工作人員，不再享受休假待遇。
二、休假時間。工作人員參加工作滿5年不滿10年的，每年可休假5天；參加工作滿10年不滿20年的，每年可休假10天；參加工作滿20年以上的，每年可休假14天。
三、工作人員休假，應在保證完成工作任務的前提下，由單位有計畫地統籌安排。部門正職負責人休假，應徵得上級主管負責人同意。休假方式一般以就地休假為主，一律不準搞公費旅遊，也不得以工作需要不休假為由，向職工發放或變相發放錢物。
四、按照國家有關規定享受探親假、婚喪假、生育假和事業單位中從事特殊行業、特殊工種的人員實行的保健假，可與當年休假合併使用。
五、工作人員休假，原則上按年度安排，不跨年度累計。個別確因工作需要，當年不能休假的，經所在單位批准，可與第二年合併使用（1991年未休假的，補休時間最多不得超過14天），但假期不能延至第3年使用。
六、確定工作人員休假的工作年限，按現行計算連續工齡的有關規定執行。休假時間的計算，包括星期日（公休日），不包括法定節假日。休假期中的法定節假日，可累加在休假期內。到異地休假的，往返路程應包括在休假期內，一切費用由本人自理。
七、工作人員在休假期間的工資照發，並享受國家和省統一規定發放的有關津貼、補貼、獎金。
八、脫產參加各類學校學習一年以上的工作人員，學習期間不再享受機關的休假待遇。學習結束後回機關工作的，從下一年度起按規定享受休假待遇。
九、工作人員在一年內請事假累計15天以上，病假與事假累計50天以上，當年不再享受休假待遇。如果休假後再請病、事假超過以上規定時間者，則翌年不再享受休假待遇。
工作人員按規定享受計畫生育手術假的，仍可享受休假待遇。
工作人員一年累計曠工5天以上的，當年不享受休假待遇，如在休假後無故曠工累計5天以上者，則取消翌年休假待遇。
當年已享受過療養待遇的工作人員，療養時間等於或超過本人應休假天數，不再享受休假待遇；少於本人應休假天數的，予以補足；已享受了休假待遇，又享受了療養待遇的，則在翌年據實扣除休假天數。
凡受公安機關拘留或行政記過處分的工作人員，當年不享受休假待遇，已享受了的，翌年不再享受。
十、從不實行休假制度的單位調到實行休假制度的單位，符合享受休假條件的人員，上半年調入的，當年可享受休假，下半年調入的，從第二年開始享受休假。
十一、在我省的國務院各部門所屬單位，是否參照本辦法執行，由各單位請示其主管部門確定。
十二、本辦法從1992年1月1日開始執行。貴州省人民政府黔府〔1987〕50號《頒發（貴州省國家機關工作人員實行休假制度的暫行辦法）的通知》同時廢止。
十三、本辦法由省人事廳負責解釋。
