內容簡介
《讓工作充滿色彩》由中國商業出版社出版。
圖書目錄
第一章 沒有任何藉口
沒有任何藉口 3
杜絕找藉口的惡習 6
藉口是失敗的溫床 11
工作無藉口 14
找藉口的實質是推卸責任 20
因為藉口，所以平庸 24
不要找藉口推脫責任 27
只管說“我不知道” 31
不讓藉口成為習慣 34
藉口是消磨意志的溫床 39
第二章絕對服從
服從是一種美德 47
服從不等於盲從 50
要快樂地服從 54
服從造就團隊 58
服從是執行的核心要素 60
接受批評，忠實服從 63
服從才能做老闆的得力助手 66
第三章 忠誠勝於能力
忠誠是一種美德 71
忠於自己的職守 74
忠誠是一種職業生存方式 77
做一個忠誠者 81
忠誠是員工的立身之本 86
因為忠誠所以受益 91
要為企業忠誠 95
忠誠是一個企業的精神表現 100
忠誠是員工的義務和使命 105
忠誠來自責任感 110
有忠誠才有競爭力 113
要對老闆忠誠 119
對團隊要忠誠 122
對企業忠誠 127
樹立忠誠敬業的工作習慣 131
第四章偉大的熱情能戰勝一切
讓自己充滿熱情 139
熱情使你充滿力量 143
永遠點燃激情之火 148
熱忱能帶領你邁向成功 151
熱情在每分每秒 154
用熱忱感染他人 159
熱情能信賴 165
熱情是行動的動力 169
第五章 擁有做好每一件事的習慣
第六章對待工作要盡職盡責
序言
工作久了，我們習慣了以往的方法與模式，甚至忍不住想躺在功勞簿上睡一覺。但恰恰是這些念頭麻痹了我們的神經，讓我們放鬆了警惕，喪失了迎接困難、挑戰自我的勇氣和能力。
對員工來說，工作本身便是一種信任與機遇。為了報答這種信任，員工應該勇敢地迎接挑戰；為了抓住這個機遇，員工更應該積極主動地幫企業解決一切難題。
絕大部分人都必須在社會組織中創立自己的事業。只要你還是某個組織的成員，你的利益就與組織利益密切相關，你就應該投入忠誠於組織，主動承擔起應負的責任。同樣，如果你能全身心投入工作，全心全意為公司著想，對投資者承擔的風險和管理者負擔的壓力多一份理解，那么，你的工作就會充滿色彩，不論是哪個老闆都會把你視為公司的重要成員。
有人說過這樣一句話：一個人永遠都應該同時做兩份工作，一份是正在做的工作，一份是內心真正想要做的工作。如果你對待正在做的工作就和真正想做的工作一樣認真負責，那么你離成功也就不遠了。因為你這樣是在為未來做準備，是在學習比目前的工作所需的更多技能，甚至是成為老闆或者董事長的技能。
即使你精通某項工作，也不要沉迷於一時的成就。儘快考慮一下未來，思考能不能進一步完善你的工作，這會讓你在以後的人生中不斷進步。
職場也同戰場一樣，每天都在充斥著競爭，每天都在上演著“優勝劣汰”的情景劇，要想在這人生“戰場”上生存下來，並不是一件簡單的事。但是，只要你具備了西點美德，你應能夠找到適合於自己的生存價值。
我們都知道，在21世紀，人才是企業發展進步的助推器，所以留住人才成為企業發展的第一要務。然而在現實生活中，我們常常發現，有的企業並不缺乏人才，有的甚至人才濟濟，卻依然頑臨發展的困境乃至被淘汰的結局，究其原因，就在於他們的“人才”普遍缺乏諸如忠誠、敬業、誠信、感恩、勤奮之類的美德，而這些是真正人才必備的素質。
作為職場人士，我們一定要認識到：無論是職場“老人”還是新人，只有能力和業績是遠遠不夠的，我們還需要一個重量級的武器——那就是美德。職場美德，它包括重壓下的勇敢、逆境中的自信、艱苦中的勤勉和奮發、平凡工作中的激情與敬業、契而不捨的求知精神和挫折中的執著等，就是這些會為你創造出巨大的人格魅力、它的能量足以掃除你工作中的一切障礙！
那么，想要做一個優秀的員工，做一個成功人士究竟要怎樣做才能使自己的工作充滿色彩呢？
本書結合現實工作的問題，深入淺出地闡述了一個優秀員工必須具備的職業精神和職業美德，而這些精神和美德，也正是每個優秀員工所應該具備的！
