諾奇比率

諾奇比率一般用於企業績效評估，測定公司內部的員工穩定性和企業員工的整體競爭力。 1、諾奇比率越低代表該公司的老員工數目眾多，一方面說明公司內部的穩定性較好，員工工作經驗豐富，企業文化統一；但另一方面也說明該企業很少吸收年輕一代的人才，很難更新企業的知識。 2、諾奇比率越高代表公司的新員工數量越多，一方面說明公司內部的穩定性可能較差，跳槽率較高；另一方面說明公司經常吸收新型的年輕人才，能夠使企業保持活力。

定義

洛奇比率指的是在該公司工作經驗年數小於2年的員工數與該公司總員工數的比例。

用途

諾奇比率一般用於企業績效評估，測定公司內部的員工穩定性和企業員工的整體競爭力。

判斷方法

1、諾奇比率越低代表該公司的老員工數目眾多，一方面說明公司內部的穩定性較好，員工工作經驗豐富，企業文化統一；但另一方面也說明該企業很少吸收年輕一代的人才，很難更新企業的知識。
2、諾奇比率越高代表公司的新員工數量越多，一方面說明公司內部的穩定性可能較差，跳槽率較高；另一方面說明公司經常吸收新型的年輕人才，能夠使企業保持活力。
總之，諾奇比例的高低不能說明企業的好壞，需要根據不同的企業，不同的企業績效評估目的進行具體的分析。