內容簡介
作者：侯東著
出版社: 西苑出版社
出版日期: 2003-01 ISBN: 7-80108-680-5
頁數: 357頁
內容簡介
由於各種文化和環境的影響，中國不同職業人群的身上有著懸殊的差異，本書從基本的理性精神和跨國化的價值規則出發，讓讀者看到中國不同職業階層——金領、白領、藍領，在他們身上所蘊涵的複雜的國情和在經濟全球化下的物競天擇的新密碼。作者試圖通過對不同階層人的對比，類化出那些優越的基因以及更為重點的那些原色里的惡俗，以使我們不在經濟全球化的進程中被拋棄。
目錄
第一章 你的領口是什麼顏色？
工作的蟲
一 萬人大課與千人長隊
二 職業改變命運，貧富昭示差距
三 知識昭示命運，職業改變未來
變中求序：職業階層的裂變模型
一 從“父愛紀”到“打工紀”
二 領風氣之先的獨立工作者
三 三代出一個紳士
是什麼在阻礙著我們的提升
第二章 金領：領跑於自由財富之路的新貴
一 人力的稀缺資源
二 給中國的金領畫像
三 誰是金領一代
第三章 白領：料理著個性乳酪的高級灰
一 你的領子有多白
二 白領究竟怎么個白法
三 無恆產的求證一族
四 無恆心的消費一族
五 無恆業的食腦一族
六 怪味的中國白領
第四章 藍領：節水公約貼在誰的牆外
節水公約貼在誰的牆外
一 藍領的根
二 定義藍領
永不變色的藍領
一 無私奉獻與陽光燦爛的日子
二 艱苦奮鬥與敢問路在何方
三 節水公約應該貼到誰的牆外
第五章 領口花與袖口草：人格及品位
三色領階與人力階層
一 為什麼要提出金領、白領、藍領
二 誰用我們：尋找你的人力階層
三 人格與人力階層
四 彈性的人格
五 凡事不可不信不可全信，誠與信是分開的
六 凡事合理最好做對未必最好，說與做是分開的
七 有情→有理→奉獻
八 藍領的人格檢尺
九 誰需要白領的人品
十 大紅燈籠高高掛
十一 白領政治：12種痛站在你必經的過道上
十二 金領的人格
十三 金領的正超越：民族感是做秀嗎
十四 國企金領的脊樑：“盤山道”上的嘆息聲
十五 在老闆面前：金領是行頭還是利器
十六 金領的反超越：超越老闆
十七 放下金領的人格檢尺：中國金領族無法超一流
他們的品位
一 三種階層的家庭文化
二 職業屋檐下：三無世界、隱蔽的百葉窗與背部抽筋
三 光輝歲月的苔蘚：領口花與袖口草
四 消費傾向：三色領階的不同差異
他們的感情
一 白領的情感世界
二 新貧族與情感饑渴症
三 圈子：白領階層獲得珍惜資源的大本營
四 白領麗人的感情立場
五 新烈女舊牌坊
六 白領男士的感情渴望
七 藍領的感情：有人愛沒人疼
八 金領的感情：家庭普遍美滿 作風普遍嚴謹
九 民族情感一：平民階層的中國心
十 民族情感二：白領、金領的民族意識
第六章 起步的空間：智慧危機
智者的文化
一 誰在看《幸運52》
二 白領文化的智慧成分
三 金領族文化心理：創業者的豪氣與職業經理人的算計
藍領的職業門檻：弱勢不等於弱智
一 好鉗工，比研究生還難找
二 藍領職業：是生存挑戰還是技能危機
三 藍領的入行門檻：熟練好找，高級難求
四 藍領到底有沒有出路：僅僅是觀念問題嗎
五 藍領的角色變更：“人力資源”新紀元
六 藍領的才智與職業激勵
七 中國的產業工人在世界上的技能水平
白領的知識主管角色：能力與學歷
一 未來五年，白領市場需求狀況的幾分脈象
二 誰符合白領的才智素質
三 白領的職業門檻一：能力與學歷
四 白領的職業門檻二：低收入家庭難以跳躍的龍門
五 白領的職業門檻三：市場的誤區
六 中國真的需要軟體藍領嗎？
七 藍領之呼：不負責任的媒體喉舌
八 白領的職業門檻四：質疑高學歷的收入含金量
九 白領的職業門檻五：為什麼白領總得充電
十 白領的職業門檻六
十一 白領的職業門檻七：專業的誤區
金領的才智階梯：高新+複合
一 頭腦是金領的決定因素嗎？
二 金領的職業門檻：以才智躋身金領的五大人群
三 金領的教育門檻
四 金領職業的智力階梯：鍍金的門檻
五 難解的考量標準：金領的才能值多少錢
六 國企金領的總體才智
七 法人治理：如何整頓中國金領的才智
第七章 動搖的踏板：忠誠與合作
忠誠與責任
一 錯認的單純
二 兩肋插刀：解剖中國藍領的忠義
三 尋找藍領的責任心
四 忠義的破產
五 白領的忠誠：山不轉水轉
六 金領的責任心：國企金領到底向誰負責
七 金領的忠誠
溝通
一 中國藍領最易溝通：舉世第一的寬容力
二 白領的溝通：跨國公司需要怎樣的溝通能力
三 白領，為溝通而付出血淚
四 白領協作的基礎：教育如何配合未來學子的溝通力
五 白領與社會的溝通：犬儒與名利場的戲子
六 有關溝通的文化及國內企業的溝通狀況
七 金領的溝通
八 全球化中的金領：在資本壓力下的溝通狀況
合作
一 藍領的合作精神：適應變化的同理心
二 人情債：從合作看藍領的忠義本錢
三 誰鼓勵過藍領的合作精神：喪失企業倫理的國度
四 白領的合作：最好的合作意識與一事無成
五 對白領的管理是藝術：合作精神與企業文化
六 為什麼白領總是跳槽
七 金領的合作：加盟的矛盾何解
八 國企金領：接班接不得，清閒閒不得，峰會開不得
九 老闆如何拴住金領：國內企業與職業經理人的合作
十 一不怕苦？二不怕死？朔氣寒風中的創業平台
第八章 偏執的激情：寫在血液里的防偽標誌
激情來自追求，誰是偏執狂？
一 藍領：缺乏社會資源的藍領，不是安定不追求
二 藍領的追求檢尺：太極+鬱悶
三 歸去來辭，藍領的追求是個圓
四 白領的追求是條線
五 早衰的徵兆：白領什麼時候失落了追求？
六 為什麼激情仍然屬於白領：要享受就要付出
七 激情最熾：中國的前沿白領在做什麼
八 金領的追求：國企老總乾不下去的三大理由
九 老總在追尋什麼
激情來自性格：血液里的階層
一 熱血：永不冷卻的激情
二 志趣：不甘平庸的內驅力
三 偏執狂：痛並快樂著
四 工作與休閒：給激情喘口氣
激情來自機制，不評先進行不？
一 為什麼評先進：激勵的失敗
二 國企金領的使用機制：庸人制機制
三 報酬問題：身份不明的國企老總
四 國企老總應該掙多少1：欲說還羞的高薪
五 國企老總該掙多少？薪酬機制的改革方向
六 激情最熾的歲月：其他所有制中的金領激情
七 公務員漲工資能提高他們的幹勁嗎？
八 是什麼使外企白領成為工作狂
九 有關藍領的報酬
