計時工作率

當今世界多數國家，企業雇員的工資都是實行計時工資率，特別是企業高級管理人員，由於工作性質決定其工資必然採取計時工資率。 計時工資率的類型計時工資率通常有三種基本類型：(1)人工資率結構(person structures，以工作的基本特性和要求確定工資率。

計時工資率的的主要內容

由於計時工資率主要是將工作時間與工資額相聯繫，計時工資率可能產生雇員工作效率低．生產成本高的弊病，因而僱主通常要對實行計時工資制的雇員制定工作成績最低標準。當今世界多數國家，企業雇員的工資都是實行計時工資率，特別是企業高級管理人員，由於工作性質決定其工資必然採取計時工資率。

計時工資率的類型

計時工資率通常有三種基本類型：
(1)人工資率結構(personal—wage--ratestructures)，以具體的人來確定工資率；
(2)職務工資率結構Uob--title--ratestructures)，以工作類型來確定工資率；
(3)工作評定結構(job--evaluationstructures，以工作的基本特性和要求確定工資率。