基本信息
| 名 稱： 關於印發《西湖區引進高層次人才實施意見》的通知 |
| 法規分類： 區縣規範 |
| 頒布日期：2010-10-25 |
| 實施日期：2010-10-25 |
| 時 效 性：有效 |
| 頒布單位： |
| 正文：杭府法備告[2010]38號 西湖區人民政府： 你區上報備案的規範性檔案《關於印發西湖區引進高層次人才實施意見的通知》（西政辦〔2010〕126號）已收悉。經審查，符合法律、法規、規章等有關規定，予以備案。 特此答覆。 杭州市人民政府法制辦公室 二0一0年十月二十五日 西政辦〔2010〕126號 關於印發西湖區引進高層次人才實施意見的通知 各鎮人民政府、街道辦事處，區政府各部門、各直屬單位，之江度假區管委會各單位： 《西湖區引進高層次人才實施意見》已經區政府研究同意，現印發給你們，請遵照執行。 二0一0年九月十日 |
為深入貫徹區委、區政府“打造首善之區，共建共享全國最美麗城區”的戰略目標，整體推進人才隊伍建設，為全區經濟社會發展提供強有力的人才保障和智力支持，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）和《關於加強高層次人才引進工作的若干意見》（市委辦〔2005〕2號），結合我區實際，現就高層次人才引進工作制定如下意見：
第一條 適用範圍
本意見適用範圍為西湖區所屬事業單位、國有企業（以下簡稱用人單位）。第二條 高層次人才對象及資格條件
（一）引進高層次人才的對象1、全日制普通高校畢業的碩士研究生及以上學位的優秀人才；
2、具有副高及以上專業技術任職資格的優秀中青年專業人才；
3、高層公共管理人才；
4、大中型企業的高層經營管理人才。
（二）引進高層次人才必須具備下列資格條件：
1、具有中華人民共和國國籍，遵守國家憲法、法律，具有良好的品行；
2、專業為我區經濟社會發展中急需的緊缺專業；
3、45周歲以下，身體健康；
第三條 高層次人才引進方式和程式
（一）高層次人才引進方式用人單位引進屬於我區急需的高層次人才，可以採取直接考核的方式。
（二）高層次人才錄用審批程式
1、用人單位必須在核定的編制數內，且有空缺崗位，在年初向區編委申報年度用人計畫。
2、經區編委批准後，用人單位可在核准的計畫內，向區人事局提出擬引進的高層次人才對象及相關證明材料，報區人事局審核。
3、區人事局研究審核並報經區分管人事領導同意後，會同用人單位對擬引進的高層次人才進行考核、體檢。
4、考核、體檢合格的，予以公示，公示時間一般5-7天。
5、報經區分管人事工作的領導審批後辦理相關手續。
第四條 高層次人才管理
（一）事業單位引進的高層次人才，其聘用契約的簽訂、變更、終止、解除及聘後管理和爭議處理，按《中華人民共和國勞動契約法》、《杭州市事業單位實行人員聘用制度暫行辦法》（杭政辦〔2003〕38號）執行。考核按《西湖區事業單位工作人員考核實施辦法》（西人〔2005〕 39號）執行。工資福利按《事業單位工作人員收入分配製度改革方案》（國人部發〔2006〕56號）、《事業單位工作人員收入分配製度改革實施辦法》（國人部發〔2006〕59號）和省、市有關檔案規定執行。獎金按規定發放。（二）國有企業引進的高層次人才，其勞動契約的簽訂、變更、終止、解除，聘後管理和爭議處理，按《中華人民共和國勞動契約法》執行。考核標準參照事業單位執行。工資福利獎金可參照事業單位同類人員的標準執行，或可執行經區委、區政府批准的年薪制、業績工資或協定工資，並在勞動契約中予以明確。國有企業按規定為高層次人才繳納企業基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、女工生育保險、工傷保險。
第五條 鼓勵高層次人才柔性流動
（一）凡不轉移原人事關係來我區工作的區外高層次人才，均可視為我區柔性流動人才。（二）柔性流動形式。鼓勵區外高層次人才到我區各類事業單位、國有企業從事兼職、諮詢、講學或擔任顧問；鼓勵區外高層次人才在我區開展專利、專有技術、科研成果推廣套用和轉化工作。
（三）聘用方式。我區相關單位在不侵害原單位智慧財產權和合法權益的前提下，可以用崗位聘用、項目聘用、任務聘用等靈活用人方式引進人才。用人單位在雙方協商同意的基礎上，可以採用書面形式，明確雙方的權利和義務。
（四）報酬和待遇。報酬和待遇與本人業績、貢獻相掛鈎，實行靈活多樣的分配方式。用人單位經與本人協商，並區委、區政府批准可實行協定工資、年薪制、崗位工資、業績工資等。
第六條 人事檔案管理
引進的高層次人才的人事檔案統一由區人才交流服務中心管理。附則
第七條 經公開招聘錄用的高層次人才，其管理按本意見執行。第八條 之江國家旅遊度假區依照本意見執行。
第九條 本意見自發文之日起執行。原發西政辦〔2008〕60號檔案停止執行。
