網站讀音
西北人才網：xī běi rén cái wǎng
網站簡介
網站從1999年建立之初，即以“客戶滿意，市場認可，企業發展，品牌壯大”為宗旨，根據招聘單位和求職個人的需求，更加注重於用戶體驗，不斷完善網站功能。經過近十年的發展，西北人才網已發展成為企業招聘和個人求職的理想網路平台。
網站優勢
西北人才網
人社部部長尹蔚民視察甘肅高新技術人才市場西北人才網是甘肅省高新技術人才市場建設和管理的大型專業性人才網站。而甘肅省高新技術人才市場是甘肅省人力資源和社會保障廳直屬的事業單位，其主要職能是運用市場機制和人事代理功能，開發省內外人力資源。 報紙：《人才周刊》。周五出版，彩色印刷，每期發行量50000份，報紙密集覆蓋全市大街小巷300多家報攤亭點，20餘所大中專院校無縫隙投遞，各人才招聘會現場及人員密集區滾動派發，辦公樓宇、商務會所、社區小區免費贈閱，5000多家大中型企事業單位定向免費直投。 現場：甘肅省高薪技術人才市場。其展廳面積4000多平方米，展位400多個，實現每周都有招聘會。
網站特點
1、 覆蓋面廣
西北人才網，不僅僅只滿足於一城一地的人力資源服務，目光更加關注於整個西北地區的發展，第一期西北人才網同步開通了，蘭州、白銀、天水、定西、酒泉、隴南、臨夏、武威、平涼、金昌、慶陽、甘南、嘉峪關、張掖等14個城市站點。更開通了計算機、金融、醫療、房地產、物流、機械等6大需求量最高的行業頻道。新一代的西北人才網平台更寬闊，視角更廣泛，集中關注西北地區最熱門的行業，最需要發展的城市。
2、 方便、快捷、時效性強
西北人才網更加關注於企業發布信息的時效性，不僅可以迅速、快捷地傳遞信息，而且還可以瞬間更新信息。為了能充分滿足企業對於人才的迫切需求，熱點企業、緊急招聘兩大板塊集中個人的注意力，第一時間滿足企業的招聘需求。
3、 針對性強
新西北人才網推出了應聘簡歷篩選功能，讓企業HR不會於茫茫“人”海中苦尋英才，篩選條件的多種組合可以讓HR的工作效率一提再提，主動篩選時，通過篩選器更易幫助你在最快的時間找到最好的人才。
4、 應聘人員基本素質高
構成西北人才網“網民” 的主體是一個年輕、高學歷、嚮往未來的群體，通過上網，招聘者就已經對應聘者的基本素質有了一個考察，相當於已經進行了一次小型的計算機和英文測試，對應聘者作了一次初步篩選。
5、 提高招聘工作效率
網路招聘的專業化服務，在一定程度上緩解了用人單位在招聘工作中的壓力。大大提高了招聘工作的效率。據“西北人才網”的相關數據報告，求職者在求職期間每天至少訪問一次招聘網站的，占到了67.7%，這充分表明了網路招聘對求職者的吸附力。73%的網路求職者認為招聘會已經不是求職應聘的主渠道。之所以網路招聘會如此受歡迎，與新一代西北人才網提供的“一站式”全程服務有關，簡單、實用、快速、有效。成為了新西北人才網追求的目標。
網站服務
簡單、實用、快速、有效，這8個字始終是西北人才網的服務態度，將負責的人力資源事業儘量簡單的呈現，使紛繁多變的網路平台更加實用，突出網路招聘固有的快速效率，使網路招聘的效果最大化。
網站使命
一切以客戶為先，為企業提供便捷的招聘平台，為個人提供流暢的求職通道，這是西北人才網自舉辦以來的使命
網路招聘的優點
對於企業來說：首先網路招聘時效長，對於企業的招聘信息來說，從發布日開始可以一直延續到企業招聘到真正人才為止。另外收費相對傳統方式要低很多。再則對於企業來說隨著網路求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。
對於個人來說：首先人才網站對於個人提供的是一種免費服務。另外隨著國內教育事業的發展，隨著計算機知識的普及，越來越多的求職者接觸到網路，並最終選擇網路求職。再則因為網路求職方便，求職者只要在人才網站上登記了個人簡歷之後，即可以等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。隨著良性的發展，網路的招聘信息量增多，對於個人來說選擇適合自我發展的職位機會也就越來越大。
1.信息量大：數以千萬計的求職人員，招聘職位數量顯然吸引了求職者的眼球，在人才招聘網站裡，可以隨時查詢大量的供需信息。無論是招聘方，還是求職者具有足夠的信息可選擇，比起人才招聘集市信息量要大的多。
2.信息傳遞快：招聘網路平台功能強大，輕輕點擊滑鼠瞬間就能發布招聘信息、收到應聘信息、發出招聘意向。求職者也能快速準確地查詢到所需要的信息，當查詢到合適的招聘職位後還可以直接通過網站把簡歷提交給招聘單位。很大程度上節省了時間，提高了效率。
3.信息更新快：網路招聘信息更新速度很快，每天更新的職位與人才很多，能夠在第一時間掌握招聘單位的需求與人才信息。
4.信息空間大：招聘與求職無區域限制。無區域限制給招聘供方提供了足夠的信息空間，給求職者創造更多的就業機會，特別是對於異地求職者，如果採取傳統的求職方式，恐怕還得來回奔波於兩個城市之間，通過網路可以獲取同等競爭的空間。
5.招聘成本低：招聘方在人才市場招聘，需要支付一定的攤位費，求職者要花不少錢製作精美的簡歷，加上門票、交通、服裝、通訊等費用，頻繁進入人才市場，招聘成本會大大高於網路招聘。而網路求職者是完全免費，招聘單位是一次投入，長期受益，大大降低了招聘成本。
