行為理論

行為理論 由Frese和Zapf提出，行為理論著重探討從目標與行為聯繫中描述行動過程，目標產生計畫，計畫執行包括行動。反饋是對行動的反應，引發對先前步驟的修改。

定義

行為理論 描述了一個將目標與意圖、行為相聯繫的過程。

性質

行為理論 中關注目標、導向、意志傾向的行為統稱為行動。這樣的行動是完成某一事項的自覺自愿的產物，行為理論基於認知的複雜模型，將個體看作是行為動的發起者、自身行為的原因。與強調對環境反應的強化理論相反，行為理論是目標設定理論與控制理論的擴展形式，目標設定中是將目標轉化為績效，控制過程中對目標進程的反饋已影響行為。行為理論涵蓋了從目標到績效之間的認知過程。根據行為理論，要嚴格根據行動定向，即遵循行動過程，設定目標，制定計畫，嚴格遵守，直到達成目標。

任務分類

根據行為理論 ，員工所面臨的任務有內部任務和外部任務兩種。外部任務是組織指派的，而內部任務是雇員自己選擇的，員工對指派的任務做出改變以使其適應自身，隨後將目標轉化為計畫。計畫是為達到目標而選擇的具體步驟，是行動的具體化的行動順序。計畫的執行就包括行動。接受反饋，積極反饋則維持計畫，消極反饋則將引發對目標、計畫、行動的修正。