主要行為
1)對法律、法規、規章及黨和政府的決定、命令，有令不行、有禁不止，情節輕微的；
2)因決策失誤，貽誤工作，情節輕微的；
3)工作敷衍塞責，推諉扯皮或人為設定障礙，歧視、刁難服務對象的；
4)工作效率低下，未能在規定的工作期限內辦理有關事項；
5)對上級交辦的督辦件，超過督辦期內沒有辦結，又無正當理由，造成不良後果的；
6)瞞報、謊報、虛報、遲報突發公共事件、重大安全事故、重大疫情或其他重要情況、重要數據的，情節輕微的；
7)違反首問負責制、一次性告知制、限時結制、否定報備制、同崗(AB崗)替代制等規定，情節輕微的；
8)不遵守機關工作制度，經主管領導人批評教育仍不改正的；
9)對上級機關效能投訴中心轉辦的投訴件，不認真查辦，故意拖延的；
10)其他需要給予行政效能告誡的。
上述規定僅為行政效能告誡的主要內容，並非全部內容，在實施中，主要應當結合行政效能監察的考評結果，分清責任，區分主體，實事求是地予以告誡。
程式
行政告誡按下列程式進行：
1)確定行政告誡對象。監察機關經過抽查或檢查，認定有關人員符合告誡的有關規定，確定為行政告誡對象。
2)填寫“行政告誡審批表”。擔任局級職務的國家公務員需要予以行政告減的，由同級監察機關填寫“行政告減審批表”，報同級人民政府同意，予以行政告誡。擔任正處級(含正處級)以下職務的國家公務員需要予以行政告誡的，由監察機關直接辦理。
3)實施告誡談話。擔任局級職務的國家公務員受到行政告誡的，由同級監察機關領導實施告誡談話。擔任正處級(含正處級)以下職務的國家公務員受到行政告誡的，由監察機關按幹部管理許可權實施告誡談話。
4)實施告誡。以“行政效能告誡書”通知被告誡人，對其進行批評教育。“行政效能告誡書”等相關材料由告誡單位建檔備查。
5)被告誡人對告誡不服的，可自收到“行政效能告誡書”之日起30個工作日內，向做出告誡的監察機關提出書面複審申請。受理複審申請的單位應當自收到複審申請書之日起30個工作日內作出維持或撤銷原告誡的複審決定，並給予書面答覆。被告誡人對複審決定仍不服的，可向上級監察機關提出書面覆核申請，受理覆核申請的監察機關應當自收到覆核申請書之日起30個工作日內作出維持或撤銷原告誡的覆核決定，並給予書面答覆。
結果運用
1)行政效能告誡存入個人檔案。
2)行政效能告誡與年度考核、評優評先相結合，作為年終評先評優的重要依據之一。
3)被告誡者屬後備幹部，根據管轄取消其後備幹部資格或者建議取消後備幹部資格。
4)行政效能告誡與其他幹部考察結果結合起來，作為幹部選拔任用的重要依據。
5)凡公務員一個考核年度內被告誡一次的，年度考核不能評為優秀等次。
6)一個考核年度內被告誡兩次(含兩次)以上的，年度考核不能評為稱職等次；被告誡三次的，依法給予政紀處分。
7)告誡期內扣除各類考評獎金。
8)行政告誡期間，被告誡人不認真改正錯誤或無明顯改進的，可延長其行政告誡期，延長期一般為一至三個月。延長期仍無明顯改進的，可依據有關規定，對其進行調離崗位、降職、辭退等處理；情節嚴重的，給予行政處分。
