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《優勢薪酬談判》
王牌談判大師羅傑•道森將告訴你怎樣從僱主那裡爭取更好的待遇，森將告訴你怎樣在支付合理的薪水的同時大大激發員工的工作熱情。
內容簡介 編輯推薦 媒體推薦 作者簡介 寫作背景 -
薪酬談判制
勞動報酬條款是勞動契約的主要條款之一，是勞動者和用人單位在確定勞動關係，訂立勞動契約時最為關心的內容。勞動者期望付出的勞動儘可能有高的回報，以增加收入；...
主要概念 背景前提 薪酬結構 談判攻略 主要作用 -
優勢薪酬談判
《優勢薪酬談判》是2010年1月1日由重慶出版社出版的圖書，作者是羅傑·道森。
圖書信息 內容簡介 作者簡介 圖書目錄 媒體評論 -
薪酬談判學
如果想跳槽，和潛在的新東家談判你的薪酬標準。這是一門學問，稱為“薪酬談判學”。
簡介 方法介紹 -
全面薪酬戰略
全面薪酬戰略是指公司為達到組織戰略目標獎勵做出貢獻的個人或團隊的系統。它關注的對象主要是那些幫助組織達到組織目標的行動、態度和成就，它不僅包括傳統的薪酬...
產生背景 實施步驟 主要層面 戰略目的 特性分析 -
基本薪酬
基本薪酬又稱“基本薪金”，是根據員工所承擔或完成的工作本身或者是員工所具備的完成工作的技能向員工的支付的穩定性報酬，是員工收入的主要部分，也是計算其他薪...
類型分類 變動因素 支付形式 支付方法 確定因素 -
薪酬設計體系
薪酬體系設計根據企業的實際情況，並緊密結合企業的戰略和文化，系統全面科學的考慮各項因素，並及時根據實際情況進行修正和調整，遵循按勞分配、效率優先、兼顧公...
原則 基本步驟 方法 薪點制 -
薪酬水平策略
薪酬水平是指企業內部各類職位和人員平均薪酬的高低狀況，它反映了企業薪酬的外部競爭性。 薪酬水平反映了企業薪酬相對於當地市場薪酬行情和競爭對手薪酬絕對值的...
定義 調整 類型 策略選擇 -
薪酬政策
薪酬政策是組織制定的、為薪酬決定與支付的重要環節提供基本指導方針的政策。對各級各類員工的工資和福利水平、等級、發放方式產生影響，同時也對工資增長基準、提...
注意事項 特性特點 地位作用 確立標準 -
戰略薪酬
戰略薪酬不僅僅是一種人力資源管理的工具，它是組織制度的重要組成部分。在公司組織中，戰略性的薪酬制度是公司治理制度的核心和基礎。它以組織發展戰略為前提，充...
主要內涵 基本特點 選擇方向 影響因素 存在價值
