主要機構
內設8個科室：辦公室、公務員管理科、工資福利科、社保科、勞動仲裁監察科、專業技術管理科、培訓就業科和財務科；
下屬6個事業單位：人才交流服務中心、農村養老保險管理中心、社會保險待遇支付中心、社會保險征繳中心、醫療保險管理中心、勞動就業管理中心。
主要職責
（一）貫徹執行上級人力資源和社會保障工作方針政策和法律法規，結合我縣實際，研究制定具體辦法並組織實施和監督檢查。
（二）擬訂人力資源市場發展規劃、人力資源需求目錄，根據本縣實際擬訂人力資源流動的具體辦法，協同有關部門做好全縣人才開發、人才引進工作，建立本縣統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉就業發展的規劃和政策，完善公共就業服務體系；建立就業援助制度，完善職業資格制度；統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
（四）統籌建立覆蓋全縣城鄉的社會保障體系。組織實施城鄉社會保險及其補充保險有關政策和標準；貫徹實施全國統一的社會保險關係轉續辦法和基礎養老金統籌辦法；貫徹執行機關企事業單位社會保險政策；執行社會保險及其補充保險基金管理和監督的有關制度辦法；編制全縣社會保險基金預決算草案。
（五）負責行政機關公務員綜合管理工作，會同有關部門貫徹執行公務員法及公務員分類、錄用、考核、獎懲、任用、培訓、辭退等方面的工作；綜合管理縣政府行政表彰獎勵工作；會同有關部門擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置辦法；承辦政府任免有關事宜。
（六）貫徹執行軍隊轉業幹部安置政策,制定安置和培訓計畫並組織實施，負責企業軍隊轉業幹部解困和穩定有關政策的實施工作。
（七）綜合管理全縣專業技術人員的職稱、職位工作；負責專業人才選拔、培養工作和專業技術人員繼續教育工作，推進和深化職稱制度改革，進一步完善專業技術職務聘任制。
（八）負責事業單位人事制度改革工作，擬訂相關改革配套政策並組織實施；參與人才管理工作，負責事業單位崗位設定、聘用制度和目標考核的實施工作。
（九）貫徹執行國家機關、事業單位工資收入分配、福利和離退休政策，負責全縣機關事業單位的工資、津貼、福利和離休退休政策的實施；指導事業單位內部分配製度的改革和組織實施。
（十）負責全縣就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（十一）會同有關部門擬訂全縣農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十二）貫徹落實勞動、人事爭議調解仲裁有關制度辦法和勞動關係相關政策；完善勞動關係協調機制，監督實施企業職工工時、工休制度，負責對非法使用童工和女工、未成年工特殊勞動保護政策的監督實施；組織實施勞動監察、爭議仲裁工作，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件；協調處理有關人力資源和社會保障方面的信訪事項。
（十三）依法實施工傷保險監督管理，按照規定協助有關部門做好生產安全事故的防範工作。
（十四）承辦縣政府交辦的其他事項。
