舒曉兵

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舒曉兵,男，1968年4月生，中共黨員，湖北羅田人，教授，博士生導師。2003年6月畢業於華中科技大學管理學院,獲管理科學與工程人力資源管理方向博士學位。2008年在中國人民大學工商管理從事博士後研究。中國社會心理學會會員，北京市心理學會會員，湖北省人力資源管理學會副會長，湖北省第十一屆青聯委員，華中師範大學人力資源研究中心主任，企業管理碩士點學科帶頭人，主要研究方向：人力資源開發與管理，家族企業管理。
二、曾主持和參與的課題
（一）主持的課題
2009年6月，“組織變革情景下企業知識員工的工作壓力與績效研究” 獲國家社科基金項目資助，主持人。
2009年7月，“西方工作壓力研究的理論取向及中國情景下的適用性研究” 獲中國博士後基金項目資助，主持人。
2008年12月，“青少年誠信倫理研究”獲共青團中央規劃項目資助，主持人。
2007年6月，“中國家族企業勞動關係研究”獲勞動部科技項目資助，主持人。
2006年12月, “基於組織變革的工作壓力與績效研究”獲教育部人文社科“十一五”規劃項目資助，主持人。
2004年12月，“中國家族企業人力困境研究”獲華中師範大學第一屆“丹桂”計畫資助，主持人。
2004年12月，“金融機構布局與組織架構合理性研究” 獲得湖北省高校人文社科項目資助，主持人。
2004年9月，“基於能力和勝任力的國有控股企業薪酬模式研究”獲得湖北省教育廳人文社科規劃項目資助，主持人。
（二）參與的課題
1999年9月－2002年6月，“智慧型型與決策型腦力勞動者工作壓力研究”獲教育部優秀青年基金項目，為主要成員。
2000年9月－2003年6月, “腦力勞動者工作測量的理論與方法研究”獲國家自然科學基金項目，為主要成員。
2001年5月，“湖北美島服裝有限公司管理幹部技能測評與績效考核體系的設立”課題，為主要成員。
2001年11月，“浙江省交通廳航運管理局崗位設定調查與績效考核體系的設立” 課題，為主要成員。
2001年12月，“武漢中聯製藥有限責任公司現代人力資源管理體系的建立” 課題，為主要成員。
2002年6月，“武漢龍安集團現代薪酬體系的建立” 課題，為主要成員。
三、主要代表性著作和論文
（一）著作
舒曉兵. 企業管理人員的工作壓力與工作效率研究. 武漢大學出版社，2007.6.
舒曉兵. 政府人事管理功能評估——基於中國的經驗研究. 中國社會科學出版社，2006.8.
舒曉兵，張清華. 薪酬管理. 人民日報出版社,2004.4.
（二）主要論文
[1] 舒曉兵，風笑天. 結構與秩序的解構. 浙江學刊，2000.1.
[2] 舒曉兵. 城市交通中失范行為的原因探析. 城市規劃, 2000.3.
[3] 廖建橋，舒曉兵.企業富裕人員的裁減與安置方法淺論. 經濟師,2001.7.
[4] 蘇瑩榮, 舒曉兵.信息社會工作壓力的新變化. 統計與決策,2001.12.
[5] 舒曉兵, 廖建橋. 工作壓力與工作效率理論研究述評. 南開管理評論,2002.3,中國人民大學複印資料《工業企業管理》2002年第9期全文轉載
[6] 舒曉兵, 廖建橋. 中美兩國裁員的比較及啟示. 管理現代化,2002.3, 中國人民大學複印資料《工業企業管理》2002年第9期全文轉載
[7] 舒曉兵, 廖建橋. 工作壓力研究：一個分析的框架. 華中科技大學學報（社科版）,2002.5.
[8] 舒曉兵, 廖建橋. 國企管理人員工作壓力源與工作滿意度研究. 工業工程與管理,2003.2.
[9] 舒曉兵, 廖建橋. 國有與民營企業管理人員工作壓力與工作效率研究. 人力資源與創業管理專題國際研討會論文集,2003.3.
[10] Shu xiaobin,Liao jianqiao,Gong yeming. The Grey Clustering Analyses for the Work Stress of State-owned Enterprises Managers in China. The Journal of Grey System,2003.3.
[11] Gong yeming,Zhang jinglong,Shu xiaobin. Comparision studies of E-business models:grey situation decision theory. The Journal of Grey system,2003.4.
[12] 張亞莉，舒曉兵.員工教練：企業培訓的新角色. 人事管理,2003.5.
[13] 舒曉兵，杜健梅. 美國企業人員招聘的法律約束及對中國的啟示. 生產力研究，2004.12.
[14] 王水斌，田鵬，舒曉兵. 武漢市酒店業人力資源現狀的調查與思考. 飲食文化研究,2005.2.
[15] 舒曉兵，方五一. 薪酬管理理論:淵源、演進歷程及最新發展. 湖北經濟學院學報（人文社科版），2005.3.
[16] 舒曉兵. 管理人員工作壓力源及其影響. 管理世界,2005.8.
[17] 陳雪玲，舒曉兵. 誰當經理更合適. 新視角,2005.8.
[18] Shu -Xiaobin , Liao –Jianqiao. Sources of Occupational Stress From Chinese Managers :A Comparision of State-Owned and Private Enterprises. ISTP檢索文章. 二00五年管理科學與工程國際會議論文. 2005.10.
[19] 舒曉兵，汪小紅，田鵬. 薪酬戰略：結構與功能. 統計與決策,2005.11.
[20] 舒曉兵，張少文，陳雪玲. IBM的薪酬戰略及對我國企業的啟示. 生產力研究,2006.7. 中國人民大學複印資料《管理科學》2006年第11期全文轉載
[21] 舒曉兵. 管理人員工作壓力與工作效率的影響研究. 南開管理評論,2006.3
[22] 舒曉兵,肖平,汪小紅.美日薪酬管理模式比較及中國的現實選擇. 統計與決策,2006.9.
[23] 劉 琴，舒曉兵，李文佳.國有企業後備人才培養方略探討. 中國人力資源開發,2008.8
[24] 劉 琴，邱紅林，舒曉兵.管理工具的融合使用.企業管理，2008.12
[25] 劉 琴，邱紅林，舒曉兵.基於BSC和KPI的五級績效薪酬體系建構——以某製造類軍工企業為例 .中國人力資源開發,2008.12
[26] 史茜，舒曉兵, 羅玉越. 工作需求控制支持（JDCS）壓力模型及實證研究評析. 心理科學進展. 2010,4
[287 舒曉兵, 孫健敏. 工作需求控制支持壓力模型及對人力資源管理的啟示. 江漢論壇. 2010,7
[28] 史茜，舒曉兵, 羅玉越.工作需求控制支持（JDCS）壓力模型及實證研究評析. 心理科學進展. 2010,4.
[29] 舒曉兵, 孫健敏. 家族企業雇員工作滿意度對離職意願與工作績效的影響：關係身份的調節.學海. 2011,2.
四、獲獎情況
1、《管理人員工作壓力源及其影響》，獨立作者，獲武漢市第十次社會科學優秀成果優秀獎。
2、《人力資源管理概論》，第三作者，獲第六屆全國多媒體課件大賽高校文科組二等獎。
3、桂子山第八屆“學生科研園丁”獎.