人物簡介
胡利利，女，工商管理碩士，副教授，企業管理學科、人力資源方向碩士生導師。2000年6月至今，任西安理工大學經濟與管理學院教師，致力於MBA、普研、本科教學與科學研究工作，重點承擔課程《人力資源管理》、《組織理論與組織行為》、《績效管理》、《管理溝通》、《企業戰略管理》。1985年畢業於陝西機械學工業經濟系工業管理工程專業，同年參加工作。曾在某大型國企從事管理、改革工作，任中層管理職務、高級經濟師職稱，兼行業管理學會秘書長及諮詢公司高級顧問，從事戰略與人力資源管理諮詢。
主要研究經歷及成果
在企業期間，主要從事企業管理現代化、企業變革的策劃、組織與協調工作。主管企業管理現代化，集團化改制與運作管理、股份制改造、機構改革與管理等。作為主要組織者、主要參加人的1項管理現代化成果獲首屆中國機械行業企業管理現代化重大創新成果獎（部級）；1項管理現代化成果榮獲陝西省管理現代化成果壹等獎。擔任諮詢顧問期間，主持了人力資源管理系統設計、中層管理團隊績效考評等多個諮詢項目。
2000年6月至今，主要從事知識員工績效考評與激勵、員工培訓與開發，集團公司人力資源管理，製造業企業戰略與人力資源管理方面研究。主持科技局軟科學研究項目1項、校基金項目1項；作為主要成員的國家哲學社會科學基金項目、省自然科學研究項目及省軟科學研究項目3項；作為主要成員參加了組織設計與職務分析、戰略與人力資源管理、企業研發團隊績效考評、事業單位管理團隊及其所屬分子公司經理績效考評方面項目5個。共發表績效考評學術論文9篇，2篇發表於核心期刊。
培養的研究生中有8人獲得工商管理碩士學位；目前在讀碩士學位研究生14人，包括11名MBA學生。有2名研究生論文被評為陝西優秀論文。
| 主持及作為前3名參加的主要科研項目 | ||
| 序號 | 項目 | 來源 |
| 1 | 西安民營高新技術企業核心競爭力研究 | 107-220428 西安市科技局軟科學研究項目 |
| 2 | 國有企業經營管理者激勵與約束機制研究 | 05XJY013 國家哲學社會科學基金項目 |
| 3 | 建立健全陝西省職業經理市場研究 | 107-210270 陝西省自然科學研究項目 |
| 4 | 基於虛擬企業的知識供應鏈管理基礎理論研究 | 107-220326 教育廳科學研究項目 |
| 5 | 陝西省開發類科研院所轉制模式研究 | 107-220404 陝西省自然科學研究項目 |
| 6 | 慶安公司發展戰略管理 | 107-220287 中國航空工業一集團 |
| 7 | 西築公司發展戰略管理 | 107-220295 西築公司 |
| 8 | 長慶油田科研人員績效考評與激勵研究 | 107-230301 中國石油公司長慶油田分公司 |
| 9 | 陝西三門峽庫區管理局員工績效考評研究 | 107-230403 三門峽庫區管理局 |
| 10 | 集團公司崗位設計與定員研究 | 107-230012 秦川集團公司 |
| 11 | 基於多元激勵的企業科技人員績效考評研究 | 107-210412 校基金項目 |
發表論文
| 代表性論文 | ||
| 序號 | 論文題目 | 發表期刊 |
| 1 | 企業研發人員績效考評新思考 | ISSN1003-2320、CN11-1099/F《企業管理》2005年3期 |
| 2 | 區域經濟發展中企業群競爭力比較研究 | ISSN1007-7685、CN22-1054/F 《經濟縱橫》 |
| 3 | 知識員工激勵與績效考評研究 | ISSN1003-3475、CN11-1034/F《經營與管理》2005年3期 |
| 3 | 21世紀員工績效考評新趨勢 | ISSN1008-4576、CN11-3955/D《北京石油管理幹部學院學報》2004年4期 |
| 4 | 知識經濟時代員工培訓難點與對策 | ISSN1001-7569、CN61-1195/TU《長安大學學報》2003年3期 |
| 5 | 面向動態環境的製造聯盟 | 《工業工程與管理》2002年3期 |
| 6 | 我國郵政業的困境及其出路 | ISSN1007-3264、CN61-1300/TN西安郵電學院學報 |
