主要職責
（一）貫徹執行黨、國家、省、市人事政策法規，結合本縣實際，研究制定具體辦法並組織實施，對全縣人事工作進行領導、綜合指導、監督、檢查、協調服務；負責全縣機關事業單位工作人員的巨觀規劃、結構調整和巨觀管理，編制全縣機關事業單位人員計畫和工資計畫，實施工資基金管理；負責人事行政複議工作。
（二）負責全縣國家公務員管理，研究制定全縣國家公務員職位分類、錄用、考核、獎勵、紀律、懲戒、職務升降、申訴控告、退休等具體辦法並組織實施，依法對全縣國家公務員隊伍建設進行綜合管理、指導和協調。
（三）研究制定全縣人事制度改革的政策和方案；逐步建立科學化、法制化的人事管理制度；縣事業單位聘用制人員的綜合管理。
（四）承辦縣政府管理的領導人員的任免、升降工作。
（五）綜合管理全縣專業技術人員工作，制定全縣專業技術人員隊伍建設的具體辦法並組織實施，統一管理全縣專業技術職務資格評審、考試、聘任和專業技術人員繼續工作，負責推行專業技術人員執業資格制度，綜合管理有突出貢獻專家和享受政府特殊津貼專家的選拔評審工作。
（六）研究制定全縣人才流動的政策法規，負責制定全縣人才開發規劃，組織各類人才的有序流動和智力的合理交流，培育建設好人才市場，負責全縣特殊人才的調配工作；全縣大中專院校畢業生的綜合管理；歸口管理因公出國（境）人員的政治審查工作；綜合管理全縣人事代理、人才測評和人事爭議仲裁工作。
（七）綜合管理縣政府及其以上的表彰獎勵工作；負責全縣機關事業單位工作人員年度考核政策的制定和考核結果的審核工作；負責審理全縣機關事業單位工作人員違法違紀的懲戒工作。
（八）根據國家和省、市規定，制定全縣機關事業單位的工資、津貼、福利有關政策和標準的實施方案並組織實施；綜合管理全縣機關事業單位工資、津貼、福利工作；負責全縣離退休人員提高離退休費待遇審批工作。
（九）根據國家、省、市有關軍隊轉業幹部安置政策，編制全縣軍隊轉業幹部安置計畫並組織實施；綜合管理全縣軍隊轉業幹部的培訓，做好對軍轉幹部安置的服務工作。
（十）負責制定全縣國家公務員和企事業單位專業技術人員的培訓規劃並組織實施；負責組織培訓機關事業單位工人，並對其進行技術等級考核。
（十一）綜合管理全縣人事系統的調研、宣傳和信息收集工作。
（十二）綜合管理全縣引進國外智力工作和赴國（境）外培訓工作。
（十三）負責全縣人事系統業務技能的培訓教育；綜合指導全縣人事系統工作人員的勤政廉政教育；負責對全縣人事系統工作人員的人事工作進行監督和核查
（十四）承辦縣委、縣政府交辦的其他事項。
