作品目錄
序前言
第一章 導言
第一節 研究動機和目的
第二節 研究對象和研究方法
第二章 有限公司股東
第一節 有限公司的本質及其治理起源
第二節 有限公司股東的義務、權利及其關係
第三章 有限公司基本治理機構
第一節 有限公司的股東會
第二節 有限公司的內部治理機構及其責權安排
第四章 有限公司人力資本的確認與計量
第一節 純粹經理人報酬的確認與計量
第二節 複合經理人報酬的確認與計量
第三節 企業家才能的確認與計量
第四節 有待進一步深入研究的兩個問題
第五章 總結
參考文獻
有限公司基本治理機構第一節 有限公司的股東會第二節 有限公司人力資本的確認與計量第一節
人力資本是相對於物質資本而言的,具有私人性、不可處分性、動態性等特點。人力資本是法律關係的客體,具有物的屬性,但不同於農奴社會農奴所出賣的勞動力。人力資...
概念 特點 法律屬性 股份化 比較人力資本產權是一組權利束,是指市場交易過程中,人力資本所有權及其派生的使用權、處置權和收益權等一系列權利的總稱,是反映人與人之間社會關係的範疇,是對不同...
基本內容 產權的特徵 實現意義 實現途徑 界定原則人力資本的約束機制大體分為兩個方面的內容,即內部約束和外部約束。 一般來說,人力資本的行為方向和努力程度受到勞動力市場、資本市場和產品市場等三方面競爭的...
人力資本約束機制概述股東至上理論是指股東是企業的所有者,企業的財產是由他們投入的實質資本形成的,他們承擔了企業的剩餘風險,理所當然就應該享有企業的剩餘控制權和剩餘索取權。企...
股東至上理論概述 股東至上理論的代表 股東至上理論的局限性近十多年來,國外一些研究就經理管理防禦對公司財務決策的可能影響予以了極大的關注。理論和實證證據表明,經理管理防禦是公司財務決策的重要影響因素。
概述 研究的興起 決策 總結現在,很多企業組織已經認識到人力資本的重要性,然而實際情況卻不總是令人滿意。 從整體上看,《人力資本專用性投資企業組織與公司治理》研究的是在企業組織的范...
內容介紹第四節對經理權力的再認識 經理權力與報酬關係的討論 第一節
圖書信息 作者簡介 內容簡介 目錄三中國經理問題的演進 第四章誰當經理:公司經理之資格 第五章誰來當經理:公司經理之選任
圖書信息 內容簡介 媒體評論 目錄斷了專門經營信息的經理實際上掌握了對企業的控制權,導致“兩權分離”。委託...建立起有效的激勵約束機制,督促經營者為所有者(股東)的利益最大化服務。利益...相關者。如股東、債權人、員工、顧客、供應商、零售商、社區及政府等個人和團體...
定義 特徵 評析 條件 利益導向