概述
職業生涯規劃師(CCDM），其針對個人的性格、天賦、興趣愛好、所受教育、工作經驗等具體情況，通過測試、諮詢、診斷、規劃等方式，運用科學的測評工具，提供全面的信息、策略與方法，引導諮詢者客觀地認識自己，了解自己的發展潛能、職業興趣、個人性格，調適自己的職業狀態，選擇適合自己的職業發展方向，制定合理的職業發展規劃 。職業生涯規劃師又被稱為職業規劃師，稱呼雖不同但他們都有共同的工作內容：幫助諮詢者認識自我；幫助諮詢者認識是否適合當前的職業以及最適合的職業是什麼；了解諮詢者目前的狀態離最佳目標有多遠，應該從哪些方面來彌補。這種服務在國外已有90多年的歷史，在技術和服務上都已達到成熟階段， 除了個人外，公司也是職業生涯規劃師們的重要客戶。職業生涯規劃師一方面是站在企業的角度了解員工的潛力，制定培養方案；另一方面也使員工個人更清楚自己的職業定位。
資質要求
申請成為職業生涯規劃師即中國職業規劃師，對其教育背景及專業經歷具體要求：
硬性條件：大學以上學歷，工齡8年以上，年齡30歲以上。
經理/總監以上級別，或者在某一領域有資深獨到研究的技術工作者。
軟性條件：興趣、樂於助人；較強的學習能力；較強的職業道德觀；具有豐富的工作經驗。
知識結構：掌握職業生涯的系列理論及實施模型；懂人力資源及企業管理；必要的心理學知識；跨行業跨領域的知識結構。
能力結構：助人（諮詢）技術；信息搜尋、資源獲得與分析能力；個體與群體評估（測評）技術；研究與評價。
適用對象
1、從事或準備從事職業諮詢、職業生涯規劃、職業教練、職業發展顧問的人員；
2、企業人力資源（尤其適合員工職業發展、招聘、培訓、績效等）相關人員及公司經理；
3、人力資源服務機構、職業介紹機構、勞務派遣機構相關從業人員；
4、高校就業指導中心、MBA職業發展中心、院系就業指導教師及相關領導、班主任、輔導員；
5、人才市場、工會、共青團等單位從事和準備從事職業規劃、職業諮詢工作的人員；
6、希望更好規劃自己職業生涯的職業人士。
7、個人希望有助人的機會，開展自己的第二職業方向的職場高端人士。
八大原則
1、能力相當
——清楚自己的能力範圍，只能在自己的能力範圍內為諮詢者提供服務或使用相關技術。職業規劃師不是萬能的，需要清楚地知道自己應提供的是職業發展方面的輔導服務，而非心理諮詢或心理治療。
2、保密
——對諮詢者的檔案及諮詢信息保密，平衡諮詢者和自身機構需求的關係。
3、守時
——提供諮詢時，應比約定的時間提前些到達諮詢場所。
4、迴避
——當可能影響諮詢的保密原則時，職業規劃師應作迴避。
5、用心
——熟悉資料，絕不犯低級錯誤
——了解細節
——分析事情的前因後果
——認真負責，責任心強
——建議要有根有據，具備可行性
6、互助
——職業規劃師應與督導、僱主/上司和同事維持良好的工作關係，與他們就以下問題達成共識：轉介、咨訪關係、保密、諮詢檔案的保存和使用、工作負荷、應承擔的責任等。
——團隊互助，應逐漸形成自己的智囊團。
——如果懷疑工作內容超出自己的能力範圍或職業規劃師業務範圍時，職業規劃師需立即向督導請求幫助
7、一致
——職業規劃師所提供的服務及信息輸出，包括諮詢服務、課堂指導、公開課/演示、文章和媒體採訪等，必須符合本職業道德規範的要求——需要經僱主統一安排。
8、繼續教育
——通過繼續教育和實踐不斷提升自己的能力，改善服務質量。
職業規劃師必須在每個案例中認認真真地履行上述8大從業規範，為每個諮詢者提供專業、貼心服務。
十大職責
一、對個人或小組實施生活/職業目標指導；
二、個人的能力、興趣等進行測評、分析；
三、幫助個人更好地了解職場情況；
四、協助個人提高生涯決策技能；
五、幫助制定個性化的職業發展計畫；
六、教授找工作的策略和方法；
七、通過提高個人的處事、溝通及其它與職業相關的技能，幫助其解決面對的或潛在的工作中困難；
八、幫助正確了解其職位的全貌和要求，以及個人在生活中的角色；
九、幫助個人應對工作壓力，克服失業或職業轉型中的挫折；
十、幫助企業建立職業生涯管理體系。
認證
申請中國職業生涯規劃師（CCDM），對其教育背景及專業經歷要求較高。主要是具備職場經驗的企業中高層人士，接受至少160學時專業性、系統性、國際性及極具實戰性的中國職業規劃師CCDM培訓。
考核
考核單位：由中國職業規劃師協會統一組織考核。
考核內容：兩個實際諮詢案例+論文+理論試題考試，一年兩次。
考試時間：一般是每年三月份和九月份。
發展空間
在競爭激烈的職場中，每個人都需要規劃自己的職業生涯。已經工作的員工經常被職業困惑包圍；應屆畢業生每年都在激增，更需要理性規劃他們的前程；經濟快速發展的同時，職業生命周期明顯縮短，工作變動成了家常便飯，企業內部員工的職業生涯規劃需求也日益顯現……所有這一切，都使得職業規劃師超越了普通意義上的一般職業，成為一項助人自助的朝陽職業，吸引著像史進這樣的大批職業人士投身其中，並找到自己的人生價值。
專家型的諮詢師及培訓講師 據有關專家預計，職業規劃師的市場需求在未來幾年還將有較大幅度增加。不僅專業的職業規劃諮詢機構需要此類人才，大型企業的人力資源部門、高等科研院校也急需這方面的精英。專家型的職業規劃師受到各方市場的青睞。
企業高級人力資源顧問 史進就是CCDM職業規劃師在企業內從事高級人力資源工作很好的一個例子。作為一名職業規劃師，相對於一般的人力資源工作者來說，其在工作能力的專業性，深入性方面具有很好的優勢，在崗位上容易做出成績，獲得上升機會。
職業規划行業才剛剛起步，未來有著無限機會。職業規劃師的發展平台廣闊，有待於每個從業者去挖掘和開拓！
另據全美職業發展協會NCDA 統計，美國的跳槽者中有超過37%的人接受過職業規劃諮詢服務，充足的職業規劃專業人才為這些國家的人才流動和經濟發展起到了巨大的促進作用。國內職業規劃領域的人才需求越來越大。而真正從事職業規劃的專業人士數量非常有限，全國大約有1.8萬個職業介紹所，10萬名從事就業服務的人員，其中已取得初級職業生涯規劃師職業資格的只有不到2萬人，高級職業生涯規劃師不足2000人。相對於龐大的就業人群和巨大的社會需求，這一數量遠遠不能滿足需求。且從業人員中接受過專業培訓的少之又少，精通國內外先進職業規劃理論和實踐的高級人才更是鳳毛麟角，具備專業素養的職業生涯規劃師供不應求。面對巨大的市場需求，越早的加入職業生涯規劃師的行業，越是能把握先機。
社會地位
職業生涯規劃師用自己的專業知識幫助他人尋找合適自己的職業，幫助他們實現人生夢想，協助他們設計幸福人生的藍本；不僅如此，由於職業生涯規劃師的介入，也使得許多公司的崗位也到了真正適合併熱愛這份工作的人選。所以，職業生涯規劃師就像老師和醫生一樣，用自己的專業知識和能力幫助了許許多多的人走向成功，尋找幸福，為社會做出了巨大貢獻，同樣也是值得人們尊敬的高尚職業，享有較高的社會地位。
回報
所謂豐厚的回報分為三個方面，即物質上、精神上和感情上的回報。
首先，從物質上來說，職業生涯規劃師的身價不菲。按照行內的標準，一般職業生涯規劃師成功完成一個案例的諮詢費用在2000元~5000元，而一個高級職業生涯規劃師一個案例的諮詢費用可達8000元。越是成功的職業生涯規劃師，其收入越是豐厚；其次，從精神上來說，作為一個職業生涯規劃師，當你的辛勤努力換來了客戶滿意的笑臉，看到他們一掃陰霾，找到了發展方向，心裡也會由衷地感到滿足，感到個人價值得到了最大限度的發揮；至於感情上的回報，那就是許許多多曾經受到幫助的人對職業生涯規劃師產生的感激和尊敬。當一個人在職業發展中並不如意的時候，職業生涯規劃師適時的拉他一把，他將是多么的感激！就好像一個好老師會被無數學生銘記在心中一樣，一位真正盡責、專業、有愛心的職業生涯規劃師是一定會被無數人記在心中。
自我完善
職業生涯規劃師會遇到許多在職業生涯中碰到問題或者陷入困境的人，在幫助他們邁向成功的同時，職業生涯規劃師自己也會從中學到很多。因為，當你在體驗別人的人生的同時，成功的經驗你可以學習，失敗的教訓你也可以借鑑。因此，職業生涯規劃師幫助別人解決問題時，自己也能真正地做到一日三省。他們所接觸的案例逼著他們去思考，去消化客戶身上的優點，去幫助客戶反省和思索自身的缺點。所謂世事洞明皆學問，人情練達即文章。久而久之，職業生涯規劃師也能有更多的領悟，其發展和完善必將更加迅速和順暢。即使日後不再從事這份職業，職業生涯規劃師的從業經歷也將使得一生的發展受益匪淺。
職業穩定
有些職業確實也高薪，卻可能不長久，也許在某個年齡段是非常好的職業，但是這些職業對普通人來說，可持續發展的潛力不高。而職業生涯規劃師不同，不是吃青春飯，而是靠經驗。在這個行業呆的時間越長，接觸的案例越多，就越是經驗老道，越是吃香。就好像是醫生、律師一樣，做的時間久了，就像是多年的媳婦熬成婆，你就會成為這個行業中的老法師，名氣也一定會越來越響。不管是35歲，45歲，還是55歲，65歲，年齡不會成為職業規劃師的門檻，這是一個可以終身發展的職業，能夠提供長期穩定發展的通道。
高自由度
職業生涯規劃師是一項自由度較高的職業。
首先，職業生涯規劃師的工作時間安排是非常人性化的，通常客戶都需要提前預約，你可以享受較高的自由度，在一定程度上自主選擇工作時間。對於不願受到限制、嚮往自由生活的人來說，還有什麼比工作時間自由更激動人心呢？同時，由於職業規劃師的工作一般是按案例來做的，所以也是兼職的一個不錯的選擇。
當然，職業規劃師的門檻也不低。職業規劃師實行持證上崗，除了具有相對豐富的職場經驗之外，擔任職業生涯規劃師必須經過專業的培訓和能力訓練，更需要經過長期實踐的磨練。
