內容簡介
本書對職業健康心理學問題進行了較細緻的分析與探討，在參照國外文獻和國外研究最新進展的基礎上，結合著者講課和在企業服務的經驗，既講求書籍的科學性、系統性、理論性、知識性，又講求操作性和套用性。同時在書中還穿插了一些實例、心理小測驗、知識要點等材料，增加書籍的生動性和趣味性。
全書共12章，分為三部分：第一部分為概念篇(第1～2章)，簡要論述了職業健康心理學的歷史、特點、定義、目標等，職業健康心理學研究的基本原理、方法技術、研究思路等問題；第二部分問題篇(第3～9章)，主要介紹職業健康心理學研究的問題，內容包括工作應激源、輪班工作、工作一家庭平衡、要求一控制模型、情感勞動、工作安全、工作倦怠綜合徵等；第三部分干預篇(第10～12章)，介紹職業健康心理學的解決之路，內容包括職場壓力干預、員工幫助計畫(EAP)、就業能力等。
本書既可作高校職業健康心理相關專業的教材，同時對於企業管理者、人力資源從業者、管理諮詢公司的從業者等具有指導和參考價值。
目錄
第一部分 概念篇
第1章 職業健康心理學
第一節 職業健康心理學的定義
第二節 職業健康心理學研究歷史
第三節 職業健康心理學的現狀
第2章 職業健康心理學研究方法
第一節 職業健康心理學的測量方法
第二節 職業健康心理學的研究設計
第三節 職業健康心理學的統計方法
第四節 職業健康心理學研究的因變數
第二部分 問題篇
第3章 工作應激源
第一節 工作應激來源
第二節 工作應激源的研究
第4章 輪班工作
第一節 輪班工作研究的理論框架
第二節 輪班工作對健康的影響
第三節 關於輪班工作耐受性的研究
第四節 對輪班工作的干預
第五節 結論
第5章 工作家庭平衡問題
第一節 什麼是工作家庭平衡
第二節 工作家庭平衡的相關理論
第三節 工作家庭衝突的相關因素和結果
第四節 如何促進工作家庭平衡
第五節 小結
第6章 要求一控制模型
第一節 基本定義和機制
第二節 決策自主度的測評
第三節 決策自主度與健康的聯繫
第四節 控制力與健康關係背後的機制
第五節 提高控制力和健康的組織干預策略機制
第7章 情感勞動
第一節 情感勞動概述
第二節 情感勞動的策略類型
第三節 情感勞動的主要作用
第四節 情感勞動的相關因素
第五節 情感勞動的相關理論
第六節套用
第8章 工作安全
第一節 安全氛圍(Safety Climatc)
第二節 安全氛圍的測量
第三節 安全氛圍的研究界限
第四節 總結
第9章 工作倦怠綜合徵
第一節 緒論
第二節 工作倦怠的測量和診斷
第三節 工作倦怠的前因變數及後因變數
第四節 工作倦怠的干預
第五節 工作投入：一種新的研究視角
第三部分 干預篇
第10章 職場壓力干預
第一節 工作壓力源
第二節 對工作應激源的調查和管理
第三節 工作壓力管理策略
第四節 干預項目推廣 第11章 員工幫助計畫(EAP)
第一節 EAP歷史與定義
第二節 日益凸顯的EAP需求
第三節 EAP實施與評估
第四節 EAP未來發展
第12章 就業能力
第一節 基本概念
第二節 就業能力的研究
