定義
1950年，國際勞工組織（LO）和國際衛生組織（WHO）第一次就“職業健康度”的概念達成全球性共識，“職業健康的目標，應該著力於推動和保持工作者的身體、心智和社會認同最高水平。”
我們對身體投入甚多，保健、健身，每年體檢，但我們是不是也該給自己職業做一做體檢了？職業正如身體，是一部精密運轉的組織系統，能力-需求-定位-職位四個要素互相推動，又互相制約著一個人的職業發展。如果這些因素互相協調很好，職業發展則迅速且穩定。如果在職業中只是頭痛醫頭，卻不知道核心癥結所在，則無法從根本解決職業問題，隨之而來的是定位不清、缺乏目標、能力匱乏、缺乏動力等不足等職業發展問題。
職業健康度測試（NEDP Career Health Test）NCHT 理論是基於明尼蘇達工作適應論 （Person-Environment Fit Theory）之上所開發，根據古典老師帶領的團隊在4年近15000多個本土化諮詢與調查數據之上研發所得。是迄今為止，本土化最完善與最具實操性的生涯健康度測評。
理論背景
明尼蘇達工作適應論（Person-EnvironmentFit Theory）起源於一項在明尼蘇達大學進行的旨在探索如何幫助殘障人士適應工作的研究，由羅奎斯特與戴維斯於1964年提出，經過數十年發展成為強調人境符合的心理學理論。該理論強調人和職業是一個相互適應的過程，所以人可以去改變工作的方式，但同時人的行為方式也將受到工作的影響。所以人和工作就是在不斷調試與相互適應中達到一個相對理想的狀態。
主要特性
該測評以古典老師獨立研發的CD模型（career development model）職業發展系統為基礎，用於定位典型的四種職場亞健康現象，以本土化量表和快速有效為主要特徵。
測評不僅準確定位了職業健康的問題，並針對每個職業健康問題給出了系統性的解決方案，突破了以往傳統理論的桎梏。
參考因素
個人自身因素，對自我能力及需求的合理評估
所在組織的信息因素，工作對自身要求的明細程度。
社會環境的制約因素
