基本信息
作 者： （美）鮑威爾
I S B N： 7302107971
頁 數： 230
開 本： 小32開
封面形式： 簡裝本
出 版 社： 清華大學出版社
出版日期： 2005-7-1
內容簡介
為什麼性別還能繼續對工作場所產生這么大的影響7要達到個體工作經歷不再受到性別的影響，難道僅僅是時間問題嗎？《職場女性行動指南》第三版解答了這些問題。它提供了全面而豐富的社會性別和組織學研究回顧。為了能反映第二版後的10年問的研究和探索成果，本書概括了超過900種參考資料，其中80％多是本書第一次參考引用。本書包含了獨特而寬廣的主題範圍，包括僱傭決策、工作團隊、領導者、性騷擾、職場戀情、職業發展、玻璃天花板、工作和家庭、以及促進無歧視的多元化企業文化策略等。同時，本書還提出了非常具體的建議，以方便個人和組織採納實施來確保所有的人，不論何種性別，都能擁有一個稱心如意的職業。
特色及評論
“我非常高興看到《職場女性行動指南》的最新版本。這本書內容豐富，是學生、學者以及專業人員的不可多得的參考資料。鮑威爾和格萊芙斯在原來的基礎上做了許多工作，使本書內容新穎，具有時代感。本書在實證的基礎上論證嚴謹，文筆流暢，深入淺出，令人欽佩。這些特點使本書顯著不同於那些追求名聲的譁眾取寵者誇大問題或只強調男女差異的做法。”
——Alison M.Konrad Temple大學福克斯商學院
本書目錄
前言
致謝
第一章 性別、社會性別與工作
性別和社會性別
性別：多樣性的基本維度
警惕偏見
本書的章節安排
第二章 工作場所中的女性：昨天與今天
一個世紀的演變
前50年的歷史狀況
後50年的巨大變化
世紀末的回顧和思考
現狀一瞥
職業性別隔離
收入的性別差距
展望未來
第三章 女性和男性：社會塑造抑或天生？
性別差異
兒童的興趣和活動
認知能力
道德評判
社會行為
社會性別差異
社會性別分類
性別主義
社會性別特徵
自然天性和後天習得
性別角色的社會化
家長
學校
大眾傳媒
社會性別刻板印象和角色限制
改變刻板印象和傳統角色
第四章 求職決策和僱傭決策
求職者的個人決策
對工作的反應
對組織的反應
尋找工作的作為
僱傭者的組織決策
……
第五章 工作團隊
第六章 領導者
第七章 如何處理職場中的性問題？
第八章 追求職業發展
第九章 消除歧視，推進多樣性和包容性
本書的結論
作者介紹
加利·N·鮑威爾博士，是康乃狄克大學管理系教授，他在社會性別以及工作場所諸多性別問題的研究方面有著精深造詣，並享有盛名。他因在促進多元文化上做出的卓越貢獻而獲得康乃狄克大學長獎。
