簡介
職場友誼職場友誼指的是在工作中建立的友誼，有人認為工作中的夥伴能成為真正的朋友，仍有更多的職場人認為不應該把個人感情和工作混為一談，因為在工作中建立的友誼有時候會像玻璃花瓶一樣很脆弱。
對比
職場友誼與日常友誼對比
日常友誼更加生活化，交流時大多圍繞“吃穿住行”，多涉及瑣碎的生活、心情、心事等。而職場友誼則偏向於職場化，職場個人風格的表達和交流較多，偏向於談論對人的認知、評價以及專業領域、職業發展等，即使是討論“吃穿住行”也多是凸顯“個性”的表達。職場友誼通常局限於表層，涉及內心層面的交流往往不多，而且一定不能產生實際利益和價值觀的衝突，否則，一旦破裂很難修復。
影響
職場中的友誼以及人際關係一般會受到以下因素影響：
首先是個體感知，一方不能讓另一方產生被出賣、不被信任等不安全的感覺。
其次，雙方儘量不要牽涉到利益，否則很容易因為利益關係對友誼產生影響。
最後，當雙方的境遇和職場經歷發生變化時，也會對職場友誼產生影響。
雷區
職場友誼四大雷區
不分你我，如膠似漆。應保持適當的距離，合適的心理空間會讓友誼更長久。
期望過高。總是期望對方能給你除了友誼之外的東西，但結果往往會落空，職場中的人際關係以及職業發展只由你自己這個個體決定，和職場朋友無關。
泄密。因為個體傾訴的欲望以及對你的信任所以選擇無話不說，但一旦泄密，友誼將不復存在，甚至反目成仇。
公私不分。友誼是友誼，公事是公事，要在人我之間建立清晰的界限。
