職務輪換制度

職務輪換制度，也叫崗位輪換制，是企業有計畫地按照大本確定的期限，讓職工（幹部）輪換擔任若干種不同工作的做法，從而達到考察職工的適應性，和開發職工多種能力的雙重目的。
歷史上早期出現的職務輪換，以培養企業主的血緣繼承人（例如企業主的長子要繼承父業等）為目的，並不是制度化的管理措施。在現代企業中，這一方法被推廣套用到更大的範圍，成為能力開發系統中一項重要制度。