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面試
面試是一種經過組織者精心設計,在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。面試是...
主要內容 面試的種類 重要因素 注意事項 具體形式 -
《外企高薪職位面試指導》
第一章:面試總論 第二章:獲得面試的技巧 第四章:案例面試訓練法
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結構化面試
結構化面試,也稱標準化面試,是相對於傳統的經驗型面試而言的,是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問,並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一...
簡介 顯著特徵 四類問題 備考方略 效能 -
公務員面試
公務員面試是一種經過組織者精心設計,在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試。最常...
考試形式 面試流程 面試前準備 面試中準備 面試經驗 -
《外企高薪職位面試指導(2003版)》
“您的電話” 詢問電話號碼 對方付費的電話
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面試[一種考試活動]
面試是一種經過組織者精心設計,在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。面試是...
主要內容 面試種類 重要因素 注意事項 具體形式 -
外企高薪職位面試指導
成功面試的經驗匯總。本書細緻人微的案例講述,非常實用的具體分析,尤其是...計畫(FMP)等各類面試.對於外企面試有豐富的實戰經驗.聞佳 畢業...,採訪過數十位外企人事經理及具有豐富實戰經驗的面試者,積累了大量面試經驗...
內容介紹 作者介紹 作品目錄 -
標準化面試
標準化面試(Structured Interview)又稱結構化面試,它通過設計面試所涉及的內容、試題評分標準、評分方法、分數等對面試者進行系統的結構化...
簡介 分類 特徵 意義 要求 -
公務員面試的組織與實施
面試評分表是面試考官評定應試者面試成績的一種工具,它是在面試評價項目和評價指標的基礎上設計而成的。 應試者面試工作結束後,面試考官要對應試者進行綜合評分...
一、面試的基本程式 二、公務員面試的組織工作 三、面試的基本要求 四、面試工作遵循的原則 -
守寡式職位
守寡式職位就是這個職位本身設計存在缺陷,使得任何人踏上這個職位都免不了失敗的結局。19世紀末期,西班牙一位叫大衛的船長提出這個概念。講述的是職位本身的問...
熱詞起源 產生的原因 識別方法 中英對照