相關詞條
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500強名企的KPI績效管理操作手冊
第一部分 績效管理綜述一、績效管理績效是指具有一定素質的員工圍繞職位...導向的業績報酬方面，公司目前以通過與績效管理相結合的方式構建職位職能工資制度來實現。通過員工職位的KPI（員工的業績衡量指標）的設定，評定職位...
第一部分 績效管理綜述 第二部分 關鍵績效指標體系建立 第三部分 工作目標設定 -
職位族管理
職位族就是具有相同工作性質及相似素質要求的一類職位的通稱。 職位族管理是相對於傳統的以單個人為管理對象，單純以職務、職稱為管理手段的人事管理而言的，它是...
劃分 發展通道 劃分原則 步驟 意義 -
技能績效工資制
技能工資制 績效工資制 技能績效工資制.
什麼是技能績效工資制[1] 技能績效工資制的優點[1] 技能績效工資制的缺點[1] -
薪酬績效體系構建方法與操作
第1講 第1講 第1講
內容簡介 圖書目錄 作者簡介 -
薪酬績效體系：構建方法與操作
第1講 第1講 第1講
圖書信息 內容簡介 目錄 -
薪酬管理[動態管理過程]
產出角度來看，薪酬能給組織績效帶來最大價值，第二個層面是站在投入角度來看...違反最低工資制度、法定保險福利、薪酬指導線制度等的要求規定。管理模型 綜合激勵模型 績效管理綜合激勵模型認為：員工的努力會促進工作績效提升、工作...
相關釋義 相關名詞 管理目標 管理模型 薪酬模式 -
薪酬體系
，充分體現職位價值，分為基本工資和績效工資。基本工資：是工資中的基本部分...時，扣減基本工資。績效工資：它是員工按照公司的業績要求，完成其職位績效...崗位工資(含基本工資、績效工資)與薪酬福利。崗位工資由職位等級(崗位價值...
薪酬概況 薪酬管理 影響因素 基本原則 基本步驟 -
商企共管
的激勵作用。因此必須作出相應的調整。 二、對績效工資制度的評價 績效工資制度強調員工的工資調整取決於員工個人、部門、及公司的績效，以成果與...職位說明書、任職說明及績效考評指標等一系列基礎性工作。 人力資源部門...
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薪酬制度
工資制度的評價績效工資制度強調員工的工資調整取決於員工個人、部門、及公司...上影響了績效工資制度的有效實施，從而降低了激勵效用。三、對混合工資制度...對員工給企業所做的貢獻(包括他們實現的績效，付出的努力、時間、學識、技能...
概述 分類 崗位關係 設計步驟 五大原則 -
全面薪酬管理
站在產出角度來看，薪酬能給組織績效帶來最大價值，第二個層面是站在投入角度...的法律法規、政策條例要求，如不能違反最低工資制度、法定保險福利、薪酬指導線制度...為特定職位確定相對價值，並根據工作或員工的技術水平，付出的努力程度，工作...
主要功能 目標作用 理論基礎 主要內容 管理策略
