內容介紹
在充滿變化的世界，聯盟潛在的合伙人
將不確定的行業轉變為可掌控的職業生涯
與世界緊密連線，開創精彩的事業與未來
終生效忠於一家公司已經成為歷史，我們正在經歷的自由僱傭制——將員工看作自由人——無法建立創新所需的高度信任與合作的關係。
網際網路時代，企業如何用全新的人才策略定義員工的忠誠？未來職業成功的秘訣是什麼？
《聯盟：網際網路時代的人才變革》提供了一種使僱主與員工之間從商業交易轉變為互惠關係的框架，創建了一種鼓勵公司和個人相互投資的工作模式。打造任期制，將非終身雇用的員工變為公司的長期人脈，並吸收員工的高效人脈情報。只有僱主與雇員結為強大的聯盟，共同擁有持續的創新與豐富的智慧寶庫，員工、團隊、企業，乃至整個經濟才能繁榮發展。
作者簡介
里德·霍夫曼（Reid Hoffman），全球職業社交網站LinkedIn領英的創始人之一和執行總裁，矽谷風險投資公司Greylock的合伙人，“PayPal黑幫”中的人脈王。
本·卡斯諾查（Ben Casnocha），來自矽谷的出色企業家兼作家，《商業周刊》稱他為“美國出色的年輕企業家之一”，常擔任人才管理與創新領域的主旨發言人。
克里斯·葉（Chris Yeh），曾獲得哈佛商學院MBA學位並被授予“貝克學者”的稱號，PBworks的市場行銷副總監，他的目標是“幫助有意思的人做有意思的事”。
