業務模式
企業委託
聖思特專業為通信企業提供綜合人才解決方案，包括挑選人才、培養技能、輸送就業一體化服務。企業委託流程：
第一、明確需求。
招聘計畫以及招聘內容的確認。
第二、簽訂契約
收到契約後，開始人才服務。
第三、精選人才
針對符合貴司招聘需求的人才進行企業宣傳。
第四、人才初級培養
根據崗位需求，制定合適的培養計畫。
第五、人才推薦
考核合格後，根據人才評價，推薦合適人才。
第六、公司篩選
聯絡人才與公司，協助貴公司進行面試，面試後信息反饋與聯絡工作。
第七、人才錄用
一直到進入貴司，我們將對已經錄用者進行跟進。
人才服務
移動通信人才在聖思特可以通過兩種渠道進入企業。第一種：有足夠的技能和經驗能夠勝任工作，由聖思特直接推薦到企業就業。第二種：剛剛走出校園，或者原來不是移動通信技術專業，由聖思特定向培養，培養之後直接輸送到企業面試就業。
職位設定
聖思特職位體系特點就是由淺入深，循序漸進，分階段細化培養。聖思特在3G培訓中所採用的目標教學法就是以企業需求為核心，以完成項目為目標，以學員為教學主體，以教員為教學主導。在項目與學員之間，由教學完成“橋樑搭建”的過程。
聖思特的培訓內容由企業定製，即最符合移動通信企業需求的崗前技能培訓。整體培訓費用由企業墊付，培訓結束直輸企業。
師資力量
聖思特擁有大批資深的技術專家、講師，針對3G行業市場需求和技術發展動向，面向3G產業，設計和開發出配套的教材，課程以及教學模式。全力打造適合零基礎學員的階梯式課程培訓，充分保障培訓質量。讓學員3-6個月後學有所成。
培養目標
聖思特培養的是網路最佳化工程師、規劃工程師以及設備調測工程師，屬於市場緊缺型人才；力爭把學員打造成為企業需要的3G精英人才，實現與企業無縫對接，讓學員實現高薪就業。
師資團隊
聖思特所有老師均為重點大學計算機本科及碩士以上學歷，並有5-10年大型項目開發及授課經驗，且在公司做過管理人員，有著豐富的管理經驗，帶過團隊做過百萬以上的項目。權威性無可比擬。而且聖思特所有教員上崗必須參加摩托羅拉總部統一組織的教學方法的培訓，才能獲得教師資格以及教學方法的雙重認證。
發展歷史
2007年長春聖思特職業培訓學校正式成立，同時成為摩托羅拉（中國）電子公司吉林省培訓合作夥伴；
2008年 先後與8家大學建立產學研合作基地、培養符合摩托羅拉AE工程師數百人； 2009年哈爾濱聖思特職業培訓學校正式成立，並成為摩托羅拉（中國）電子公司黑龍江省授權合作夥伴；
2010年西安聖思特職業培訓學校正式成立，同時成為摩托羅拉（中國）電子公司陝西省授權合作夥伴；
2011年 聖思特與國內數百家知名移動通信企業攜手成立“聖思特企業聯盟”，專門為聯盟成員企業輸送“定製化人才”；
2012年 長春聖思特職業培訓學校成立5周年，為數千名大學生實現高薪就業夢想，為數百家通信企業解決人才緊缺難題
教學理念
教育，不僅是教出明天，更是育出未來！
就業服務
聖思特針對前來學習的學員有一套完整的就業體系。這套就業體系就是為廣大學員的就業前途而服務，讓廣大的學員能夠順利就業，高薪入職。聖思特就業部每位老師都有著至少三年以上的推薦及人才服務經驗，專職負責畢業學員的職業規劃和就業推薦工作。在學員即將畢業之際，就業部的老師會組織多場電話、視頻、以及企業面對面的招聘會，讓學員有充足的就業選擇，學員順利入職後遇到的技術難題和人際關係的困惑。聖思特就業部老師定期與用人單位進行溝通，了解學員的表現和單位的期望；定期與學員溝通，了解工作、生活困難，對學員的就業情況進行持續性的關注。就業部的老師會全程跟蹤服務每一位畢業的學員，讓他們可以安心工作，無後顧之憂。
招生範圍
年齡：22-30歲之間
性別：男女不限（考慮到行業特性，男生優先考慮）
學歷：大專(含)以上
專業：移動通信，計算機相關專業
