相關詞條
-
績效考評
績效考評，是人力資源管理的核心職能之一，是指評定者運用科學的方法、標準和程式，對行為主體的與評定任務有關的績效信息（業績、成就和實際作為等）進行觀察、收...
考評目的 管理基礎 考評誤區 考評意義 考核模式 -
績效考評制度
績效考評制度是指靠憑著對照工作目標或績效標準，採用一定的考評方法，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況，並將上述評定結果反...
目的 原則 意義 方法 內容 -
績效考評[工作績效綜合評價]
績效考評，是人力資源管理的核心職能之一，是指評定者運用科學的方法、標準和程式，對行為主體的與評定任務有關的績效信息（業績、成就和實際作為等）進行觀察、收...
考評目的 管理基礎 考評誤區 如何建立考評 考評條件 -
區域考評制度
概述區別考評制度作為一種績效考評方法，正在被越來越多的企業所接受。 實施條件實施區別考評制度，下面的一些條件是必須具備的：1、參與同一組考評的員工要達到...
概述 實施條件 -
銀川市統計局三舉措完善考評制度
第一，考核內容更加明確。 第二，考核方式更加科學。 第三，考核結果更加公正。
-
公共衛生項目支出績效考評暫行辦法
公共衛生項目支出績效考評暫行辦法第一條 各級衛生行政部門統一組織本級公共衛生項目支出績效考評工作。 第二十條
中華人民共和國衛生部 第一章 總 則 第二章 績效考評內容與方法 第三章 績效考評指標 -
預算考評
預算考評是對企業內部各級責任部門或責任中心預算執行結果進行的考核和評價，是管理者對執行者實行的一種有效的激勵和約束形式。預算考評具有兩層含義，一是對整個...
作用 過程 承上啟下 與薪酬的關聯 -
中央級教科文部門項目績效考評管理辦法
第十條 第十條 第二十條
財政部通知 第一章 總 則 第二章 項目考評的內容 第三章 項目考評的組織實施 -
領導效能考評
領導效能考評就是透過領導活動的效果對領導能力的考查與測評。 所謂考查，可以理解為考查標準，查以實際，即將領導工作的理想標準與其實際上的工作狀況相對照。考...
定義 作用 意義 內容 原則 -
考評員
考評員是在規定的工種(專業)、等級和類別範圍內對職業技能鑑定對象進行考核和評審。
考評人員申報條件 考評員任務和職責 考評員守則
