內容簡介
老闆絕不讓你知道的92個秘密編輯推薦
在每一個秘密中，本書都對相關案例作了較為詳細和透徹的分析。這種分析不是就事論事，而是儘量結合相關的理論和經驗，從更高的層面上把握和闡述問題。該書主要講述作為老闆，什麼是他期望的，什麼是他討厭的；作為員工，什麼是該做的，什麼是不該做的，該怎樣去做。最後的“老闆絕不讓你知道的秘密”，可以說是畫龍點睛之筆，是對所述秘密的概括和總結，能給讀者以震撼和激勵。
目錄
第一章 你的工作，真的安全嗎？
秘密1 解僱理由，不會直接告訴你
秘密2 企業制度，遵守不打折扣
秘密3 識時務，確對待企業里的潛規則
秘密4 職場天條，杜絕辦公室戀情
秘密5 端正態度，積極配合“空降”老闆
第二章 這些“致命”錯誤，你犯過嗎？
秘密6 抱怨連天，只能使你的境遇變差
秘密7 搶出風頭，斷絕自己的後路”
秘密8 沒責任感，把責任推給別人
秘密9 口無遮攔，面臨失業的危險
秘密10 表里不一，老闆在與不在兩張臉
秘密11 拒不認錯，不如直接寫辭呈
秘密12 嘲笑老闆，必然會被逐出企業大門
秘密13 沒有熱情，那就和工作說再見
秘密14 拖延工作，只會讓自己疲憊
秘密15 邊玩邊做，玩丟的是自己的飯碗
秘密16 輕視工作，工作更看不起你
秘密17 妄作超人，職內職外一把抓
秘密18 好玩流言，變成大家眼中的叛徒
秘密19 懶惰散漫，謀害職業的殺手
秘密20 同事之誼，威脅你晉升的“鱷魚”
秘密21 入錯陣營，錯誤地成為敵人目標
秘密22 非議老闆，斷送職業生涯
秘密23 頻繁跳槽，跳沒的是自己的前途
秘密24 越級匯報，小心斷送前途
第三章 老闆的意圖，你知道嗎？
秘密25 要求學歷，可學歷只是敲門磚
秘密26 工作經驗，老闆聘人的重要標準
秘密27 花樣百出，面試題絕對超出你的想像
秘密28 第一印象，決定你的成敗
秘密29 自抬身價，是一種自信的表現
秘密30 領會意圖，讓你事半功倍
秘密31 幻想加薪，不主動只能喝“西北風”
秘密32 工作業績，申請加薪的利器
秘密33 老闆厚愛，小心成了包袱
第四章 成功，你真的擁有了嗎？
秘密34 不可替代，風雨來襲巋然不動
秘密35 創造業績，業績代表一切
秘密36 不談苦勞，老闆要的只有結果
秘密37 自主思考，不要把問題留給老闆
秘密38 遵守紀律，不把遲到早退當小事
秘密39 不斷學習，時刻保持充電狀態
秘密40 接受挑戰，不斷地突破自我
秘密41 委曲求全，退一步海闊天空
秘密42 珍惜資源，老闆的錢來之不易
秘密43 職責之外，多做一點點
秘密44 忠誠無價，忠誠要用實際行動證明
秘密45 忠誠有度，服從不等於盲從
秘密46 快樂工作，把工作當做樂趣
秘密47 知己知彼，才有發展空間
第五章 露臉技巧，你掌握了嗎？
秘密48 理解意圖，不等於做老板肚里的“蛔蟲”
秘密49 別人做嫁，總是最美麗
秘密50 把握機會，展露才華
秘密51 明著裝熊，暗中使勁
秘密52 搶先一步，先機先占
秘密53 晉升有道，不擇手段害人害己
秘密54 學習蜘蛛，建立良好的人際關係網
秘密55 曲中求全，不可直言冒諫
秘密56 量力而行，沒有金剛鑽別攬瓷器活
秘密57 認真專注，打開機會之門的鑰匙
秘密58 與人為善，幫人等於幫自己
秘密59 敢於認錯，不找藉口開脫
秘密60 笑對批評，把批評當鏡子
秘密61 事有先後，分清輕重緩急
秘密62 制訂計畫，提高辦事效率
秘密63 不計回報，越是加班越要打起精神
秘密64 吃虧是福，小虧換來大便宜
秘密65 自覺工作，別等老闆吩咐你
第六章 與老闆相處，你學會了嗎？
秘密66 忠心不二，你的老闆只有一個
秘密67 讚美無度，拍馬屁拍到蹄子上
秘密68 引火燒身，掌握老闆的秘密
秘密69 敞開言路，時常與老闆溝通
秘密70 上下有別，老闆不是朋友
秘密71 面子至上，莫傷老闆的自尊心
秘密72 勿犯天威，提意見講技巧
秘密73 主動化解，不為小誤會所累
秘密74 各色老闆，迎合套用不同方式
第七章 老闆心裡的好員工，你成為了嗎？
秘密75 身體力行，執行力是完成任務的保證
秘密76 相信你能，就會充滿動力
秘密77 懂得感恩，對老闆應充滿感激
秘密78 勇於擔當，把職責當義務
秘密79 敬業精神，優秀員工不可少
秘密80 企業興旺，匹夫有責
秘密81 勤奮工作，好員工的試金石
秘密82 全力以赴，盡力而為尚不夠
秘密83 團結合作，不做“獨行俠”
秘密84 善始善終，提升資信等級
第八章 這些細節，你注意到了嗎？
秘密85 敞開心扉，溝通才能消弭分歧
秘密86 避免請假，假期也會危及你的職位
秘密87 忍辱負重，端茶倒水也得做
秘密88 因私害公，工作時間開小差
秘密89 因小失大，為山九仞功虧一簣
秘密90 貪小便宜，失掉人品信用度
秘密91 公私不分，家人家事帶人企業
秘密92 亂七八糟，辦公桌不收拾影響工作效率
書摘
秘密2 企業制度，遵守不打折扣
古人云：不以規矩，不能成方圓。國有國法，家有家規。任何事情都有一定的章法，試想，如果不給孫悟空套上“緊箍咒”，他早一個筋斗十萬八千里的玩兒去了，如何能保唐僧取得真經迴轉？同理，每個企業也必須有自己的一套規章制度。制度保障了企業的正常秩序，如果一個企業沒有制度的約束，那這個企業將是一盤散沙，無法形成團結合作的力量。也許你會因為這些制度而感到束縛，但是你要明白，你的薪水是老闆發的，他完全有權要求你遵守企業的各項規章制度。如果你老是對這些規章制度視而不見，則有可能被炒魷魚。
在許多人高喊“自由”、“人本”的當代，或許有人認為漠視規章制度是一種標新立異的表現。追求自由是人的天性，當面對冰冷的“緊箍咒”條款時必然形成某種牴觸心理，但正是一定程度的約束，才保證了更有秩序的自由。世界上根本就不可能有什麼絕對的自由，“緊箍咒”是必不可少的，作為一名員工，有義務遵守企業的紀律，並且把它潛移默化為自身的自覺行為。既然你已經成為企業的一員，你就不應該牢騷滿腹，你可以對企業的管理提出一些合理化建議，但在你的建議沒有被採納和實施之前，你仍然要遵守，而不是在同事面前對企業的規章制度評頭品足，說三道四。
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