簡介
美商根據2009年職場調查發現，超過九成的上班族認為適宜的外型打扮對於職場發展是有正向幫助的，並表示上班衣著最能增加專業說服力與個人自信；透過服裝可以彰顯個人品位；良好的外在形象能協助自己更快融入企業文化之中；更容易拓展人脈或者升遷跳槽的機會比別人多。
BQ的確能提升個人在職場競爭里的人力資本。在列舉的多項研究，包括廣告公司高層主管、律師、教授，在控制各項組織規模、地點等變項之後，不同研究有相同結論：俊男美女型的主管、律師、教授，的確能賺得較多的利潤，贏得客戶及學生的青睞。
內涵
一般人往往輕視了BQ的力量，其實外型不僅將影響到他人對自己第一印象，還可能會讓主管或客戶對你個人專業能力與敬業態度產生疑慮，因而喪失升遷求職或工作擴展的機會。外型是說服他人的重要元素，就像稱職的演員在舞台上要穿對表演服裝，以求在短時間內贏得觀眾對演員所扮演角色的認同。但注重穿著打扮不是要天天打扮得花枝招展，而應該是要“演誰像誰”，展現符合專業角色的外型。
BQ最重要的價值在於懂得如何透過創意，展現出專業與美感，如何使用有限的預算，創造出個人職場風格，這才是BQ的精髓所在。
後天培養
BQ就像EQ一般，都是可以經由後天培養的。如何培養出個人職場形象的敏銳度？上班族可以觀察同業之中成功者的穿著打扮，來知其一二，再揉合所從事的職業特性與個人特色，進而施加一些巧思，便可創造適出合個人的職場形象。例如：金融或保險業，打扮要給予別人安全感和專業感；廣告業、時尚業、媒體業，則要展現出創意亮眼的前衛感等。
職業及機會
在一般經營通宵門市生意的雇員，美麗商數愈大，危險性也愈大，現在許多僱主，除了縮減費用之外，為店鋪和員工的安全著想，也敬美麗而遠之。所以美麗商數還是某些機構中，公關之類勤於與外客接觸的職位才管用，未必七十二行都可效法。總之，長相好看不好看，能有自知之明，善於擇業，還是影響不到前途，只是艷不如桃李，卻冷若冰霜，不止做人不成功，做事肯定也勝不過人，非天生好命，入行打著上述類無人競爭的長命工，否則不知反省，就是上天也打救不了的悲劇人物。
對於一個高速向前發展的社會而言，留給每一個社會個體的表現時間越來越短，如何一出場就能抓住重任的目光，爭取更多的機會來表現自己，這是一個非常現實的問題。畢竟不是人人都是天生麗質，但是往往“美麗商數”較高的人會因為對自身形象的關注而更容易獲得成功，因為在現代社交場合中“個人的形象價值百萬”，個人形象與成功密切相關。 ——李光斗（中國品牌建設第一人）
