羅伯特·奎恩

羅伯特·奎恩(Robert.Quinn)美國密西根大學教授,主要研究停留在組織的有效性和領導。代表作是《診斷和改變企業文化:基於競爭價值理論模型》。

羅伯特·奎恩(Robert.Quinn)美國密西根大學教授,一直在美國密西根大學從事組織行為學和人力資源的管理工作。他所從事的研究主要停留在組織的有效性和領導。出版了眾多著作,提出用於分析組織內部衝突與競爭緊張性的競爭價值理論模型。

代表作:《診斷和改變企業文化:基於競爭價值理論模型》(Diagnosing and Changing Organizational Culture:Based on the Competing Values Framwork)

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