作者簡介
盧周來，1970年生，安徽安慶人，經濟學博士，現任國防大學教授。曾在《經濟研究》、《管理世界》等學術期刊發表或合作發表論文數十餘，被CSSCI收錄20多篇；已出版《窮人經濟學》、《邊緣的言說》等隨筆集以及《當代西方防務經濟理論與實踐》等專著，有《國防經濟學手冊》（合譯）、《第一次世界大戰期間歐洲的社會、政府與動員》（獨譯）等譯著多部，並主編有《現代國防經濟學概論》、《中國國防經濟學：2004》等教材或論文集。
圖書目錄
導言
1.本書的選題依據、意義及結構
2.本書的主要觀點、模型及結論
2.1 對企業內部權力來源的邏輯解釋
2.2 對企業內部權力關係的合作博弈模型的分析與結論
2.3 基於本書所提供的框架對真實世界中企業內部權力關係的解釋
2.4 企業內部權力關係的政治經濟學分析
3.本書的創新、不足及需要進一步研究的問題
第1部分
對企業內部權力關係的研究：一個批評性述評
1 引言：問題的表述
2 對新古典經濟學、Coase理論及團隊生產理論關於企業權力觀點的述評
2.1 新古典經濟學關於企業權力理論述評
2.1.1 新古典經濟學關於企業權力的看法
2.1.2 對新古典經濟學關於企業權力觀點的評論
2.2 對Coase關於企業權力觀點的述評
2.2.1 Coase關於企業內部權力的觀點
2.2.2 對Coase關於企業內部權力觀點的評論
2.3 對團隊生產理論關於企業權力觀點的述評
2.3.1 團隊生產理論中企業權力的觀點
2.3.2對團隊生產理論中權力觀點的評論
3 對交易成本經濟學(TCE)理論與不完全契約(GHM)理論關於企業權力觀點的述評
3.1 TCE理論與GHM理論關於企業權力的觀點
3.2 TCE理論與GHM理論關於企業權力觀點的述評
3.3對最優契約設計理論關於權力觀點的進一步評析
4 對企業權力理論的述評
4.1 企業的權力理論主要觀點
4.2 企業的權力理論評論
5 幾種理論關於企業內部權力觀點的比較及結論
5.1 幾種理論關於企業內部權力觀點的比較
5.2 結論
第2部分
企業權力的來源與分配：基於合作博弈的分析框架
1 引言
2 企業內部權力來源與分配：—個邏輯證明
2.1 邏輯證明的若干前提性假說或公理
2.1.1 企業內部存在權力控制
2.1.2 關於權力控制的充分條件：運用權力的一方對被控制的一方具有施加成本的能力
2.1.3 僱傭契約唯一的追索權是終止協定
2.1.4 在瓦爾拉斯均衡中，中斷僱傭契約並不能施加任何成本
2.2 邏輯證明
2.3 進一步討論
2.3.1 非出清的要素市場如何賦予企業內部的權力
2.3.2 非出清市場賦予企業內部權力的路徑
2.3.3 與已有的企業理論的比較
3 企業內部權力的來源與分配：一個合作博弈模型
3.1 關於正式模型的若干說明
3.1.1 組織租金及其分配
3.1.2 合作博弈與組織均衡
3.1.3 對Aoki(1984)模型的述評
3.1.4 討價還價能力的內生化及計量問題
3.2 企業內部權力配置的合作博弈模型
3.3 若干結論及進一步討論
4 為什麼通常是“資本僱傭勞動”
4.1 引言
4.2 “資本僱傭勞動”的一般條件
4.2.1 一般邏輯解釋
4.2.2 基於非充分就業勞動力市場的一個討價還價能力模型
4.3 “勞動僱傭資本”的一般條件
4.4 為什麼通常是“資本僱傭勞動
4.4.1 問題的提出及對效率框架下相關解釋的反思
4.4.2 “馬爾薩斯之妖”、“投資衝動”與“資本罷工
4.4.3 多樣化、風險與異質性
5 基於權利分配的企業類型、治理及演化
第3部分
企業內部權力關係的政治經濟學分析
參考文獻
附錄：部分常用人名及專業名詞中英文對照
後記
……
