綠色分銷模式的特點
綠色分銷模式的特點如下：1.絕對不能有“禁止傳銷條例”中嚴禁的三種行為，否則工商局逮住了嚴懲不貸。
2.絕對不能與“直銷管理條例”中定性了的“直銷”有著根本的相像，否則商務部門定要責問你有否國家的“直銷”牌照。
3.必須保留“市場倍增法”和“非單幹、團隊精神式行銷”及"教育培訓"特徵。
4.上述三條還不能由主觀認定；而必須嚴格地、徹底地能經受得住工商局打傳辦、經檢科、公平局的深入檢查。
綠色分銷與傳統推銷的區別
1、綠色分銷有市場倍增法：能在一年的時間內將企業的產品快速倍增銷路，能低投入的實現快速高產出，能倍增分銷人員的收入和人格品位的提升，能大量的高速倍增就業人口。在傳統推銷行業里是根本不可能出現這個優勢的。2、綠色分銷是依靠團隊精神精神和組織實現的，綠色分銷的六高支持中的第四點就是：高拼搏分隊（八家理論、十個魅力、集體榮譽），推銷則多半是靠個人英雄主義取勝的，是兩個截然不同的行業。綠色分銷里根本不可能施行單打獨鬥（單打獨鬥將必敗）。
3、綠色分銷成功的基礎只有一個——素質就業，這就是六高支持中的第二點：高素質提升（素質就業、技能培訓、自主創業、持證上崗），這當然與傳銷的投資就業不是一碼事，也與只靠推銷產品業績就能取勝的推銷行業更是完全不同；因為在綠色分銷中，業績二字只是成功的一個小部分，綠色分銷的成功是由四個部分組成的：品德、知識、能力、最後一個才是業績。綠色分銷系統在業績之外更加強調一個人的領隊能力、管理能力，培訓激勵能力、領導團結水平、操控策劃知識、做人的品德等等。沒有遵紀守法的意識，沒有六類素質、七種能力、八門學問、正確的九個心態、十個人格魅力是做不好分銷工作的。因此，凡是想進入分銷系統來當一名普通的分銷人員，沒經過短期的正規訓練是不可能倉促上崗的。當然分銷培訓是免費的，當然分銷是面對普通下崗等人員提供了一個素質就業的增員選才機會，當然是不用交納任何費用、不要認購產品、沒有投資行為，能促進普遍就業的工程。綠色分銷所特有的強化激勵培訓，能變不可能為可能，能在短期內提高一個人的素質本領，能把傳銷行業特別害怕“推銷”的困難，予以戰勝、克服，是將產品推銷給陌生的最終消費者的模式，在中國，她會終將替代那不可一世的、靠吃親友投資宰熟的傳銷模式。
4、推銷行業雖然已經由4P豐富為4C和4R等，但終究有它的局限性。
