內容介紹
本書是第一本把有關企業組織和管理的理論前沿研究匯整為一體的著作。這本書有三個特點。第一，它的理論內容廣泛，包括了幾乎所有的這一領域中的重要專題，並對這些專題提供了全面的、最新的理論方面的介紹。這對於關心理論前沿的學者極具價值。第二，本書引用了大量的案例研究，這些案例研究既用於闡明理論，又進一步延伸了理論。在這個方面，本書不同於其他的經濟理論著作，這對於企業的實際工作者十分有用。第三，儘管本書介紹了許多研究前沿，但本書使用了較通俗的語言，使得任何大學本科和工商管理碩士研究生都較易讀懂。正是由於這些特徵，本書出版後深受好評，並被美國許多學校採用為教科書。作品目錄
中文版序言前言
第一部分 經濟組織的問題
1、組織的重要性
2、經濟組織與效率
第二部分 協調：市場與管理
3、用價格協調和激勵
4、協調計畫和行動
第三部分 驅動因素：契約、信息與激勵
5、有限理性與私有信息
6、道德風險與績效激勵
第四部分 有效激勵：契約與所有權
7、風險分攤與激勵契約
8、租金與效率
9、所有權和產權
第五部分 僱傭：契約、報酬和職業
10、僱傭政策和人力資源管理
11、內部勞動力市場、工作安排和晉升
12、報酬和激勵
13、經理人和管理者報酬
第六部分 財務：投資、資本結構和公司控制
14、投資與融資的古典理論
15、融資結構、所有權和公司控制
第七部分 組織設計和組織演化
16、企業邊界和企業結構
17、企業和經濟制度的演變
辭彙表
索引
