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企業認同感
企業認同感(Corporate identity/organizational commitmen)又稱“組織認同感”,是指員工對企業各種目標的信任、贊...
類型 意義 增強措施 案例分析 參考資料 -
《認同感》
《認同感》劉建軍著,2010年4月1日在中國經濟出版社出版。
在企業中的意義 圖書信息 內容簡介 圖書目錄 -
職業認同感
職業認同感(Professional self-identity)職業認同感是一個心理學概念,是指個體對於所從事職業的目標、社會價值及其他因素的看法,與...
簡介 職業認同感的解析 -
自我認同感與戰爭
《自我認同感與戰爭》是2004年崑崙出版社出版的圖書,作者是山田正行。
內容介紹 作者介紹 作品目錄 -
認同感
《認同感》是2010年4月中國經濟出版社出版的圖書,作者是劉建軍。
內容簡介 作品目錄 概述 分析 意義 -
非正式組織
非正式組織是指自發的無意識的,行動無規律,僅以感情、習慣、喜愛、相互依賴來滿足個人不同的心理需要的群體。長期以來,人們對組織往往有種誤解。不少人以為,具...
組織劃分 誘因 影響 應對策略 -
組織支持感
組織支持感所強調的是員工對組織真誠地對待自己的程度的感知和認定,組織支持感會使員工產生支持組織目標的責任感,員工的組織支持感與其工作績效以及工作質量存在...
內涵 心理機制 作用 改善途徑 -
行政組織文化
行政企業文化,是指在一定的社會歷史背景下,行政組織在長期的實踐活動中逐步形成的並為組織成員普遍認可和接受的,對組織及其成員具有持久影響力的行政價值觀、行...
簡介 類型 特點 功能 建設 -
認同感:如何讓員工從認同到忠誠
卓越源自員工的“認同” 價值觀認同的困難 變革必須得到員工的“認同”
圖書信息 作者簡介 內容簡介 媒體評論 目錄