ISBN：10位［7309042298］13位［9787309042290］
出版社：復旦大學出版社
出版日期：2004-12-1
定價：￥23.00元
內容提要
本書在總結和系統化企業的知識基礎論的基礎上，從知識的本質和特性出發，分析知識與組織要素和結構特性的關係，構建一個全新的組織設計理論模型，並運用此模型對現有的主要組織結構形式和既有的組織設計理論從實踐和理論兩個層面進行檢驗。從中得出結論:組織結構從簡單/穩定/機械式向複雜/動態/有機式的演進的趨勢本質上是由於組織為了適應知識總量、知識結構和知識特性的變化的結果。
目錄
0緒論
0.1選題原因及背景
0.2研究對象與目的
0.3研究方法
0.4基本假設和分析層次
0.5研究大綱與框架
1以知識為基礎的企業理論
1.1知識與企業的產生
1.2知識與企業的異質性
1.3小結
2知識與知識特性
2.1個人知識
2.2組織知識
2.3知識的特性
2.4知識的類型
2.5小結
3組織要素與組織結構
3.1組織要素和知識構成
3.2知識與組織結構
3.3小結
4封閉系統中組織設計的知識基礎論
4.1組織設計的基本命題
4.2封閉系統中組織設計的知識基礎論模型
4.3小結
5開放系統中組織設計的知識基礎論
5.1權變因素對組織結構的影響
5.2組織設計權變因素的KBTOD解釋
5.3開放系統中組織設計的知識基礎論模型
5.4小結
6組織結構設計的基本模式
6.1既有組織結構設計模式的KBTOD解釋
6.2KBTOD的組織結構模式
6.3小結
7組織設計理論演進及其KBTOD解釋
7.1古典組織設計理論及其知識論分析
7.2新古典組織設計理論及其知識論分析
7.3現代組織設計理論的知識論分析
7.4小結
8案例研究:KBTOD的實踐檢驗
8.1杜邦公司:從職能制到事業部制
8.2ABB公司:全球矩陣組織
