圖書信息
出版社: 北京大學出版社; 第1版 (2008年1月1日)
平裝: 248頁
開本: 16開
ISBN: 9787301129081
條形碼: 9787301129081
尺寸: 24 x 17.5 x 1.8 cm
重量: 499 g
內容簡介
本書是國內第一部定量研究中國傳統文化對現代組織的契合與認同所起的作用的學術性專著。全書共分上、下兩篇：上篇為個人與組織的契合，主要研究中國文化背景下組織的價值觀測量、員工與組織的契合測量，以及契合度對相關變數的影響，重在揭示中國傳統文化對現代組織價值觀的深遠影響。下篇為個人對組織的認同，主要研究組織的內部認同與外部認同。內部認同側重分析員工產生組織認同的信息感知途徑，以及員工主觀幸福感對組織認同的影響；外部認同則以中華老字號為例，總結企業通過宣傳語獲得外部認同的有效方式，說明中國傳統文化對現代組織贏得內外部認同所起的巨大作用。
本書試圖通過國際化學術角度與傳統文化理念的融合，探索適合中國國情和文化背景的員工與組織新型心理關係。
目錄
上篇 個人與組織的契合
第一章 組織契合研究背景
第二章 組織契合研究文獻綜述
第三章 研究模型與方法
第四章 傳統文化影響下的組織價值觀測量
第五章 個人與組織契合度研究
第六章 個人與組織契合度的相關因素研究
下篇 個人對組織的認同
第七章 組織認同研究文獻綜述
第八章 傳統文化影響下組織認同的信息感知途徑
第九章 員工主觀幸福感對組織認同的影響
第十章 中華老字號宣傳語的外部認同
第十一章 總結與討論
參考文獻
附錄
