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《組織人事學研究》
《組織人事學研究》是由中共甘肅省委組織部主辦的雙月政治理論期刊，創刊時間是1987年。
期刊總匯 特色欄目 優秀文章 相關詞條 參考資料 -
組織人事學研究
樹立與黨管人才原則相適應的新意識。首先，要樹立大組織觀、大人才觀、大人事觀...欄目改革創新 組工論壇 基層黨建調研報告 幹部教育 問題探討雜談廣角人事...戰略思想的確立，要求各級黨委特別是組織人事部門很好地研究“為什麼要管...
期刊總匯 特色欄目 優秀文章 -
企業組織重組
企業組織重組：是指關於組織的理論與組織形式的創新與再造，是一種組織的徹底性創新。指的是重新設計調整組織的結構，如部門的調整、合併或裁撤等，是組織對組織內...
包含內容 發展趨勢 對審計的影響 決策組織重組 相關書籍 -
行業整合
企業在進行行業整合時，必須重視行業選擇問題，因為不是任何一個行業都適宜推行產業整合戰略的。 資源整合是企業的一種戰略行為，是基於明確的發展願景，為實現戰...
什麼是行業整合 行業整合的要點 行業整合的三種典型問題[1] 參考文獻 -
功能型組織結構
功能型組織結構（functionalstructure）功能型組織結構是按照企業各個單位所執行的工作性質來構造的，該組織結構一般根據人們共同的專門知識、...
優缺點 組成 區別 職能 -
人事外包
人事外包(HR Outsourcing Managed Service )又稱人力資源外包。人事外包就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能...
內容 人事外包優點 人事代理的好處 好處 如何降低人事外包風險 -
人事風險
人事風險不同於保險學範疇的風險，它是指由於經營管理上的不善和制度上的缺陷而導致員工對企業利益造成損害的可能性。人事風險發生的原因有直接的和間接的，這些原...
表現形式 風險防範 離職風險 -
現代人事測評
本書第一部分主要介紹人事測評的基本理論和勝任力理論在人事測評中的套用;第二總值發主要介紹現代人事測評的方法與技術,包括心理測驗、面試技術、情景模擬測試...
百科名片 內容提要 圖書目錄 編輯推薦與評論 -
人事總監
圖書《人事總監》獻給組織生活中，希望出人頭地，但又不了解遊戲潛規則的參與者，以及300萬人力資源管理的從業者。
作者簡介 基本信息 作品目錄 內容簡介 十大看點 -
永福縣人事勞動社會保障局
2、承擔貫徹執行國家、自治區、市關於事業單位人事管理的政策法規，負責全縣事業單位人員和機關工勤人員人事管理工作； 6、承辦全縣事業單位績效工資總量的核定...
機構概況 主要職責 內設機構設定 下屬二層事業單位
