圖書信息
出版社: 中國勞動社會保障出版社; 第1版 (2009年10月1日)
平裝: 365頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787504580566
條形碼: 9787504580566
尺寸: 23.6 x 16.8 x 1.6 cm
重量: 499 g
內容簡介
《紛爭與和諧:勞動爭議預防與處理實務精要》內容簡介：針對當前勞動爭議“井噴”式增長的現狀，為預防和解決各類勞動糾紛給企業帶來的困惑和疑問，控制企業用工風險，《紛爭與和諧:勞動爭議預防與處理實務精要》採用 “案例”+“評析”+“建議”+“問答”+“法規”的形式，通過重點案例的點題和引伸，以點帶面，有針對性地提出全面的、系統的勞動爭議預防與處理實務操作建議和方案。
目錄
第一編 理論編
第一章 與時俱進的勞動爭議
第一節 勞動爭議的深化認識
一、勞動爭議的概念
二、勞動爭議的性質及特徵
第二節 勞動爭議的類型與發展
一、勞動爭議的類型
二、勞動爭議類型的發展
第三節 勞動爭議中的當事人
一、勞動者
二、用人單位
第四節 勞動爭議預防及處理依據
一、法律法規及行政規章
二、勞動契約、集體契約和用人單位規章
第五節 勞動爭議與民事爭議的關係
第二章 勞動爭議的預防
第一節 預防的基本原則
一、強化防範意識
二、依法用工
三、建章立制
四、提高技能
五、與時俱進
第二節 規章制度
一、規章制度的功能
二、規章制度的性質
三、規章制度應當包括的內容
第三節 專業人士
一、何謂專業人士
二、專業人士的作用
三、成為專業人士
第四節 全面合作與有效釋放
一、全面合作
二、有效釋放
第三章 勞動爭議的處理
第一節 勞動爭議處理制度概述
一、勞動爭議處理制度沿革
二、現行勞動爭議處理制度結構
三、結合我國的勞動爭議處理制度預防勞動爭議
第二節 勞動爭議處理的基本問題——時效、舉證及管轄
一、時效
二、舉證
三、管轄
第三節 調解
一、調解定義
二、調解階段中的注意事項
三、調解的作用
第四節 勞動仲裁
一、勞動仲裁制度簡介
二、仲裁程式簡介
三、終局裁決制度
第五節 訴訟
一、勞動爭議訴訟案件發生條件
二、人民法院直接受理的勞動爭議訴訟
三、勞動訴訟與勞動仲裁
四、勞動爭議訴訟事務處理
第二編 實務編
第一章 勞動契約訂立爭議
第一節 勞動關係建立的爭議
一、招聘中的爭議
二、因錄用信產生的爭議
三、因擔保等產生的爭議
第二節 事實勞動關係的爭議
第三節 無固定期限勞動契約訂立的爭議
第四節 勞動契約內容約定不明的爭議
第五節 勞動契約無效的爭議
第二章 勞動契約履行、變更爭議
第一節 調崗調薪
第二節 員工處分
第三節 試用期與實習期
第四節 勞動關係的認定
第五節 勞動契約履行和變更的其他問題
第三章 勞動契約終止爭議
第一節 約定終止
第二節 法定終止
第三節 勞動契約終止的經濟補償
第四節 勞動契約終止的限制
第四章 用人單位解除勞動契約爭議
第一節 解除事由
一、過錯性解除
二、無過錯解除
三、用人單位試用期解除勞動契約
第二節 裁員
第三節 解除程式
第四節 解除的補償
第五節 限制解除的問題
第五章 協商解除和勞動者解除勞動契約爭議
第一節 解除事由
一、勞動者單方解除勞動契約
二、勞動者與用人單位協商解除勞動契約
第二節 解除程式
一、勞動者單方解除勞動契約
二、勞動者與用人單位協商解除契約
第三節 經濟補償金
一、勞動者單方解除勞動契約
二、勞動者與用人單位協商解除契約
三、經濟補償金的計算
第四節 限制解除的問題
第六章 保密、競業限制及服務期爭議
第一節 商業秘密保護
一、商業秘密的界定
二、商業秘密保護
……
第七章 工作時間、休息休假爭議
第八章 勞動報酬爭議
第九章 社會保障事務爭議
第十章 女職工保護事務爭議
第十一章 特殊用工爭議
第三編 法律服務編
第一章 專項法律服務
第二章 企業法律培訓
第三章 勞動爭議代理
第四章 企業法律顧問服務
後記
