圖書信息
出版社: 法律出版社; 第1版 (2011年2月1日)
叢書名: 勞動爭議問題解答及典型案例評析小叢書1
平裝: 236頁
正文語種: 簡體中文
開本: 32
ISBN: 9787511816870, 7511816878
條形碼: 9787511816870
尺寸: 20.8 x 14.6 x 1.2 cm
重量: 1.2 Kg
內容簡介
《勞動報酬爭議》特點主要有以下四個方面：1.問題設定和解答具有很強的針對性。一般的“問題解答”題目設定簡單，以抄錄法律法規條文居多。如“什麼是勞動契約”、“什麼叫工資”；《勞動報酬爭議》從問題的設定到解答的方式都有自身的特點，更加細緻準確，如區分勞動報酬和工資。
2.案例分析的參考性和實用性強。《勞動報酬爭議》注重實際，不但有“基本案情”、“案例評析”，同時對本案應當引以為戒或者應當注意的問題作出提示。
3.《勞動報酬爭議》是便於操作和使用的速查類工具書。
4.《勞動報酬爭議》適用性強。客群群體極其廣泛。
目錄
第一編 勞動報酬爭議問題解答
勞動報酬與工資
1．什麼是勞動報酬?
2．勞動報酬包括哪些內容?
3．什麼是工資?
4．什麼是勞務報酬?
5．勞務報酬與工資的區別是什麼?
6．勞動者的哪些收入不屬於工資?
7．什麼是計時工資?
8．計時工資包括哪些內容?
9．什麼是計件工資?
10．計件工資包括哪些內容?
11．勞動定額與計件工資二者之間是什麼關係?
12．什麼是勞動定額?
13．如何科學制定勞動定額?
14．計件工資是否存在加班工資?
15．什麼是獎金?
16．獎金的種類有哪些?
17．什麼是津貼?侶什麼是補貼?
19．什麼是加班工資?
20．加班時間如何確定?
21．什麼是年終獎?
22．特殊情況下如何發放年終獎?
工資支付及分配原則
23．什麼是同工同酬?
24．同工同酬必須具備哪些條件?
25．在實際工作中用人單位如何貫徹同工同酬原則?
26．什麼是按勞分配原則?
27．為什麼國家對工資總量實行巨觀調控?
28．什麼是用人單位內部工資分配製度?
29．用人單位的工資分配自主權主要體現在哪些方面?
30．工資支付的原則是什麼?
31．用人單位在支付工資時應當注意哪些問題?
32．工資支付包括哪些內容?
33．勞動契約中未對工資支付進行明確約定的，應當如何處理?
34．工資支付時間如何確定?
35．勞動者與用人單位終止、解除勞動契約時應當在何時結算並領取工資?
36．“年薪制”勞動者工資的支付時間?
37．如何理解“工資至少每月支付一次”?
38．如何對“年薪制”職工實施工資按月支付?
39．工資支付的方式有哪些?
40．用人單位在向勞動者支付工資時還應履行哪些義務?
41．勞動者參加哪些社會活動，用人單位是否應當依法支付工資?
42．哪些休假用人單位應該向勞動者支付工資?
43．用人單位在勞動者處於以下幾種特殊假期時如何支付工資?
44．勞動者未休年假如何折算工資補償?
45．未休年假折算工資補償時應當如何計算?
46．用人單位安排勞動者休假，勞動者拒絕或放棄休假，能否事後索要未休年假補償?
47．勞動者的日工資及小時工資標準如何計算?
48．《全國年節及紀念日放假辦法》頒布實施前後日工資及小時工資計算標準如何確定?
……
第二編 勞動報酬爭議典型案例
第三編 相關法律法規彙編
